Уважаемые коллеги, доброго времени суток! Представляем вам тайское научное издание Journal of Behavioral Science. Журнал имеет четвёртый квартиль, издаётся в Srinakharinwirot University-Behavioral Science Research Institute, его SJR за 2022 г. равен 0,231, печатный ISSN - 1906-4675, электронный - 2651-2246, предметные области - Социальная психология, Прикладная психология. Вот так выглядит обложка:
Редактором является Кану Прийя Мохан, контактные данные - kanum@g.swu.ac.th.
Дополнительные публикационные контакты - journal_ijbs@hotmail.com, journal_ijbs@hotmail.com, wassanaw@g.swu.ac.th.
Это научный журнал с двойным слепым рецензированием и открытым доступом, издаваемый Исследовательским институтом поведенческих наук при Университете Сринахаринвирот, Бангкок, Таиланд, с 2006 года. Цель этого журнала - предоставить авторам платформу для публикации их оригинальных научных работ, которые ищут объяснения для понимания поведения с точки зрения междисциплинарных наук о поведении. Представленная работа должна отражать интеграцию и применение знаний из различных дисциплин, таких, как психология, социология, здравоохранение, менеджмент и других, для решения современных проблем. Авторы могут представить свои работы в форме исследовательских работ, академических статей и рецензий на книги, в которых подчеркивается новый вклад в науку о поведении и сильная исследовательская методология.
Адрес издания - https://so06.tci-thaijo.org/index.php/IJBS/index
Пример статьи, название - Workplace Ostracism, Emotional Exhaustion, and Deviant Behavior: The Moderating Role of Workplace Spirituality. Заголовок (Abstract) -Deviant behavior poses great risk to the long-term viability of an organization. Nonetheless, available literature in higher education institutions have paid more attention to members' positive behaviors rather than the negative side. Therefore, the purpose of this study was to investigate the external factor, workplace ostracism, and the internal factor, emotional exhaustion, to provide a comprehensive view of the causes of such behavior. Additionally, this study tested workplace spirituality as a moderator of the relationship between emotional exhaustion and deviant behavior and between workplace ostracism and deviant behavior. The social exchange theory served as the foundation for the development of the research model. Questionnaires were used to collect data from 194 teachers in Central Java, Indonesia, while PLS-SEM was employed to examine the structural equation model analysis. The results showed that workplace ostracism significantly affects emotional exhaustion (β= .55, p < .00) and deviant behavior (β= .14, p < .01). On the other hand, emotional exhaustion affects deviant behavior (β= .11, p < .05). Workplace spirituality was found to moderate the relationship between workplace ostracism and deviant behavior (β= -.10, p < .05), and between emotional exhaustion and deviant behavior (β= -.14, p < .01). This research contributes to the advancement of social exchange theory in the context of employees’ workplace behavior by exploring the negative side of the exchange between the individual and environment at workplace and how to mitigate it. These findings indicate that universities must provide workplace spirituality support and to reduce deviant behavior.
Keywords: Workplace spirituality Workplace Ostracism Emotional Exhaustion Deviant Behavior teacher