Что делаем...Не бежим сразу к работодателю на очное собеседование, а расспрашиваем HR, либо по переписке в чате, либо по телефону. Об условиях работы...график, из каких частей состоит зп, сроки выплаты, официальное оформление, карьерный рост, параметры испытательного срока и рекомендую в отзовиках, почитать отзывы о данном работодателе...все делим пополам, потому как менталитет у нас таков, что все хорошее воспринимаем, как само собой разумеющиеся, а о плохом обязательном напишем....Но если видите, что негативный фон зашкаливает, советую призадуматься, а стоит ли рассматривать этого работодателя....И только тогда принимать решение о очном собеседованием....в противном случае, будут бесконечные "забеги" по компаниям, с одними и теми же заполненными анкетами и вопросами. Берегите свое время и здоровье, тем самым максимально оптимизировав поиски новой работы. И конечно успеха!
#работа #условияработы #берегитесебя