На основании Федерального закона от 27.11.2023 N 548-ФЗ,
С 1 января 2024 года федеральный МРОТ (минимальный размер оплаты труда) составляет 19 242 руб.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).
На сумму федерального МРОТ сверх 19 242 руб. начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории региона, области или края.
Таким образом, заработная плата к начислению должна быть не ниже размера федерального МРОТ умноженное на надбавки и коэффициенты, действующие на территории региона.
Не включаются в федеральный МРОТ сверхурочные начисления, за работу в выходные и праздничные дни, надбавки за работу ночью, доплаты за совмещение.
При работе на 0,5 ставки 20 часов в неделю заработная плата работника будет равна половине МРОТ.
МРОТ также применяется для определения минимальных размеров при расчете отпускных, пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч.1 ст. 133 ТК РФ).
Согласно части 4 статьи 8 Федерального закона от 27.11.2023 N 540-ФЗ,
на 2024 год установлена величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации:
- на душу населения 15 453 руб.,
- для трудоспособного населения 16 844 руб.,
- для пенсионеров 13 290 руб.,
- для детей 14 989 руб.
Каждый регион также устанавливает отдельно по своему субъекту прожиточный минимум.
Так, в г. Москве величина прожиточного минимума на 2024 год составила:
- на душу населения 22 662 руб.,
- для трудоспособного населения 25 879 руб.,
- для пенсионеров 16 964 руб.,
- для детей 19 586 руб. (Постановление Правительства Москвы от 17.10.2023 N 1961-ПП),
в Приморском крае величина прожиточного минимума на 2024 год составила:
- на душу населения 18 389 руб.,
- для трудоспособного населения 20 044 руб.,
- для пенсионеров 15 815 руб.,
- для детей 19 029 руб. (Постановление Правительства Приморского края от 13.12.2023 № 871-пп).
Величина прожиточного минимума предназначена для оценки уровня жизни населения, обоснования устанавливаемого федерального МРОТ, с целью расчета размеров стипендий, детских пособий, пенсий, социальных пособий и выплат, а также оказания необходимой государственной социальной помощи малоимущим гражданам.
Если в субъекте РФ дополнительно действует региональное или отраслевое соглашение о МРОТ, то при установлении окладов следует руководствоваться минимальной зарплатой, которая закреплена в таком соглашении.
Региональное соглашение распространяется на организации, автоматически присоединившиеся к такому соглашению и не направившие мотивированный отказ о присоединении, в течение 30 календарных дней со дня публикации предложения о присоединении к соглашению в орган исполнительной власти субъекта РФ (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ).
В некоторых регионах уже действуют региональные соглашения и установлены размеры минимальной заработной платы:
- в г. Санкт-Петербурге с 1 ноября 2023 г. установлен минимальный размер заработной платы: 25 000 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербургу на 2023-2024 годы от 14 ноября 2023 г. N 382/23-С)
- в г. Москве с 1 января 2024 г. установлен минимальный размер заработной платы 29 389 руб. (Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2024 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей № 77-1532 от 05.12.2023 г.)
При определённых условиях работодатель вправе отказаться от применения регионального соглашения, установившего минимальный размер заработной платы.
Процедура такого отказа установлена законом (ч. 8-10 ст. 133.1 ТК РФ, Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 июля 2017 г. N ТЗ/3828-6-5).
Для этого работодатель, осуществляющий деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения должен представить в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ:
- мотивированный письменный отказ,
- протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя,
предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного соглашением. (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 июля 2017 г. N ТЗ/3828-6-5)
Из этого следует, что отказ от присоединения к соглашению вовсе не означает, что это позволит избежать повышения зарплаты до уровня регионального размера оплаты труда, но у работодателя будет возможность отсрочить его повышение.
Работодатель обязан производить индексацию заработной платы (ст. 134 ТК РФ).
При повышении оклада, необходимо:
- издать и утвердить приказ о повышении оклада к 1 января 2024 г.,
- внести изменения или утвердить новое штатное расписание,
- составить дополнительное соглашение к трудовому договору,
- внести изменения во все документы, где указан оклад работника.