Добрый день, друзья!
В моем портфеле находятся акции более чем 50 различных компаний и Сбербанк занимает среди них одно из самых главных мест. Почему? Все просто: банк генерирует неплохие прибыли, у него 108,3 млн. розничных клиентов (3/4 от населения РФ), 3.2 млн корпоративных клиентов (почти 50% от всех в РФ), он занимает первое место по рентабельности капитала и рыночной капитализации в России. Ух, наговорил, уже на рекламу тянет.
Я, конечно же, с удовольствием знакомлюсь с отчетностью компаний, чей вес значителен в моем портфеле. Сбер является одной из них. Для чего я это делаю? Во-первых, мне важно знать, как идут дела у "моих" компания, во-вторых, я чертовски люблю статистику. Вот, например: Вы знали, что 65% всех руководящих должностей в Сбере занимают женщины? Феминистки, ликуйте! А то, что на каждого сотрудника в год в среднем приходится по 43 часа обучения? И вот такие вещи мне тоже достаточно интересны, помимо финансовых показателей.
И среди этих показателей можно найти достаточно интересные вещи. Скажем, расходы на содержание персонала:
1) Расходы на содержание персонала и административные расходы (полгода): 398,2 млрд ₽
2) Доля расходов конкретно на персонал* в этой категории: ~60%
3) Количество сотрудников: 288 000 чел.
4) Расходы на содержание одного сотрудника: 138'263 ₽ в месяц.
5) Чистая прибыль в пересчете на одного сотрудника: 426'793 ₽ в месяц.
* Расходы на содержание персонала - это расходы на заработную плату, расходы на страховые взносы в государственный фонд, оплачиваемые ежегодные отпуска и больничные листы, премии и неденежные льготы. Сюда не входят расходы на оборудование рабочего места, содержание или ремонт помещения, командировочные и услуги эскорта для топ-менеджеров и подобные.
Здесь я привожу данные из прошлого отчёта, так как статья написана до выхода последнего, но они почти не изменились, поэтому решил ничего не менять.
Я веду Телеграм-канал, цель которого - не продать вам какой-то очередной курс финансовой грамотности, а в целом рассказать о своем эксперименте по накоплению капитала. Если вам это интересно- добро пожаловать.
Если мы возьмем данные за прошлые года, то станет понятно, что штат сотрудников со временем все более и более оптимизируется. Дополнительно мы можем сделать вывод, что зарплаты в Сбере растут быстрее уровня инфляции, но такой вывод будет не совсем корректным, так как мы имеем дело со средним расходом на сотрудника и может получиться так, что ЗП директора сильно опережает инфляцию, а ЗП рядового кассира совпадает с инфляцией.
И вот я, как акционер, должен радоваться этой оптимизации штата. Но все же есть вещи, которые не совсем мне понятны. Расскажу подробнее.
Недалеко от моего дома есть большой офис Сбера. Иногда я захожу туда снять наличку для различных целей: положить в подарочный конверт, оплатить покупку на Авито. И каждый раз я замечаю там двух сотрудниц, которые у банкоматов объясняют людям, как выполнить ту или иную операцию. Вот здесь и начинаются не до конца понятные для меня вещи: неужели эти сотрудницы генерируют прибыль выше своей зарплаты? Может они повышают узнаваемость бренда? Создают лояльную аудиторию? Ответа я, к сожалению, не знаю.
Нет, вы не подумайте, я не имею ничего против этих сотрудниц, они помогают бабушкам и дедушкам, которым надоело стоять в очереди на почту и они хотят просто оплатить ЖКУ. Я очень даже поддерживаю помощь слабо защищённым социальным группам, считаю это весьма правильным.
Но к чему же я тогда веду?
Дело в том, что после выпуска отчётов многих компаний тут и там возникают мнения о некорректности политики компании от людей, которые не имеют ни малейшего отношения к области деятельности эмитента. Например, во времена когда зарубежными акциями можно было свободно торговать, я слышал от работника склада мнение, что AMD неправильно выпускает свои продукты, и что надо так и так. Интернет стал для нас большим благом и большой бедой.
Не пытаюсь к чему-то Вас побудить или что-то доказать. Нет. Просто делюсь накопившимися мыслями и показываю интересную (возможно) для Вас статистику.
А на этом всё.