Конфликтологические теории середина и вторая половина XX века.

1. Конфликтологическая теория Л. Козера

Социальный Конфликт - это борьба из-за ценностей или претензий на статус, власть или ограниченные ресурсы, в которой целями конфликтующих сторон являются не только достижение желаемого, но так же нейтрализация, нанесение ущерба или устранения соперника.

Переменные конфликта

• Власть
• Статус
• Перераспределение доходов
• Переоценка ценностей

Виды конфликта по Л. Козеру

• Внутренний
• Внешний

Функции конфликта

а) образование групп, установление и поддержание их нормативных и физических границ;

6) установление и поддержание относительно стабильной структуры внутригрупповых и межгрупповых отношений;

в) социализация и адаптация как индивидов, так и социальных групп;

г) создание и поддержание баланса сил и, в частности, власти;

д) получение информации об окружающей среде (сигнализирует о тех или иных проблемах и недостатках);

е) стимулирование нормотворчества и социального контроля;

ж) способствование созданию новых социальных институтов.

Интегративные и адаптивные функции конфликта

• Конфликт ведет к борьбе и разрушению.
• Конфликт содействует:

- сохранению устойчивости и жизненности организации;

- более четкому разграничению между группами;

- централизации принятия решений; 

- укреплению единства группы; 

- усилению социального контроля; 

- разрядке напряжения.

«Зиммелевский парадокс»

«Наиболее эффективным средством предотвращения борьбы является точное знание сравнительной силы обеих сторон, которое часто может быть получено только в результате самого конфликта» (Г.Зиммель)

Если прогнозируемые шансы на победу у сторон(ы) невелики, а потери могут быть значительны, то это будет сдерживающим фактором от вступления в открытый конфликт.

2. Конфликтологическая теория Ральфа Густава Дарендорфа \

Р. Дарендорф теория конфликта

• Придерживается диалектической теории конфликта в традиции диалектического подхода Маркса.
• Социальный конфликт всегда был и будет присущ любому обществу в силу неизбежного различия интересов.
• Источником конфликта выступают ролевые отношения в обществе и неравномерное распределение власти и авторитета (дефицит ресурса), а также субкультурные причины.

Конфликт ( по Р. Дарендорфу) - это различные виды противодействия, противоборства личностей и групп по поводу рассогласованных значимых для них целей, интересов и ценностных установок, а также осознанная практическая деятельность по преодолению этих противоречий.

Р. Дарендорф «конфликтная модель общества»

Главными отличительными чертами любого общества являются господство, конфликт и подчинение.

Общественная структура основана на власти одних групп людей над другими. У каждой из таких групп есть общие интересы независимо от того, осознаются они или нет; интересы членов разных групп различны и противоположны.

Когда люди осознают свои общие интересы, они образуют общественный класс, который может обнаружить себя в форме профсоюзного движения, лобби политической партии и т.д.

Классовый конфликт обостряется, если:

а) почти вся власть сосредоточена в руках нескольких людей, а остальные почти полностью лишены ее;

б) те, кто лишен власти, не имеют возможности ее получить;

в) люди могут свободно организовать политические группы.

Мир власти, конфликта и динамики

Условия, вызывающие конфронтацию в группах, Р. Дарендорф

1) чем скорее люди начнут осознавать свои права, обязательства и интересы (образовав конфликтную группу), тем вероятнее конфликт

2) чем больше распределение авторитета связано с распределением других вознаграждений тем острее конфликт;

3) чем меньше взаимопонимания и взаимной заинтересованности между подчиненными и господствующими группами, тем острее конфликт;

4) чем больше обнищание подчиненных переключается с абсолютного на относительный уровень сравнения, тем более насильственным будет конфликт;

5) чем меньше конфликтные группы способны приходить к соглашениям, тем более насильственный конфликт; 

6) чем острее конфликт, тем больше он вызовет структурных изменений и реорганизаций

7) чем насильственнее протекает конфликт, тем выше темпы структурных изменений и реорганизаций

Обстоятельства урегулирования конфликта

• наличие ценностных предпочтений
• уровень организации сторон
• Согласие относительно определенных правил

Регулирование конфликтов специальными институтами парламентского типа:

а) они должны обладать правомочиями на ведение переговоров и достижение согласия. эти институты должны быть автономными;

б) обладать монополией на представительство интересов своей стороны;

в) действовать демократически;

г) решения, принятые этими институтами, должны быть обязательными.

Вывод

• Каждое общество изменяется и в каждой своей точке пронизано разногласием и конфликтом, социальный конфликт вездесущ.
• Каждый элемент в обществе вносит свой вклад в его дезинтеграцию и изменение.
• Социальный конфликт - результат сопротивления существующим во всяком обществе отношения господства и подчинения.