Удаленная работа с каждым годом укрепляет свои позиции, однако вокруг нее в обществе полно мифов. Причем как со стороны наемных сотрудников, так и со стороны работодателей, которые против такого формата. Рассмотрим самые распространенные – итак, поехали:
Миф 1: «Удаленщики» – бездельники
Реальность показывает, что безделие вообще не связано с тем, где работник находится. Имитировать деятельность можно легко и в офисе: ходить на «водопой» к кулеру, придумывать «важные» встречи с заказчиками и прочее. Дисциплинированный человек на удаленке понимает, что для достойной оплаты труда нужно работать не 1-2 часа в день. Те, кому сложно себя заставить включить компьютер «по делу», когда велик соблазн поваляться в кровати или посмотреть сериал, не задерживаются.
Миф 2: Идеально для мам с детьми
Эффективная работа требует концентрации.
Когда у вас на груди «висит» ребенок, а второй требует поиграть или помочь с бесконечными уроками – сложно быть в ресурсе. Для некоторых профессий (консультирования, например) нужна еще и идеальная тишина. «Удаленка» – действительно разумный формат для многих женщин, но всегда нужно трезво оценивать свои возможности как работника, даже если находитесь дома.
Миф 3: Нет командного духа
Что же такое командный дух и как он влияет на продуктивность, метрики и деньги в компании? Все мы помним шутки про корпоратив фрилансера, но насколько такие мероприятия в действительности необходимы работникам? Многие компании, которые перестроили свой бизнес на карантине, нашли другие инструменты достижения максимального ROI.
Мифов действительно много: «сложно настроить работу и контролировать сотрудников», «нет карьерного роста», «это только для программистов» и т.д. Удаленка подходит далеко не всем, но кто себя в ней нашел, уже не вернется в офис.
Если вы в поиске – регистрируйтесь на популярных биржах труда (headhunter, avito, superjob и др.) с помощью виртуальных номеров от «Tiger sms» и попробуйте рассмотреть новый формат «отношений» с работой.