Мои студенты часто задают вопрос: «Как найти работу после прохождения курса?» Вопрос, большой и даже немного больной. Потому что, все что мы проходим на курсе UI/UX дизайна или Интернет маркетинга, применимо и к поиску работы. То есть, поиск работы ничем не отличается от самой работы. Нам все так же необходимо проаналищировать рынок, понять и оценить свои ресурсы и так далее.
Что же, давайте разберем этот наболевший вопрос
Меня, конечно, жутко бомбит когда я слышу: у меня не получается найти работу. Но писать: сами виноваты, я не хочу. Кроме бури эмоций, дискуссий и споров ничего не получишь, и саму проблему не решишь.
Для начала стоит определить проблему — есть знания, нет работы.
— Так? А точно так?
Давайте дадим определения понятию знания и разберем как это понимают работодатели, того ли они ждут от нас.
Знание — это понимание или осведомленность о фактах, информации, навыках или концепциях, которые были усвоены через изучение, опыт или обучение. Оно включает в себя обладание информацией, понимание ее смысла и способность применять ее в практических ситуациях.
Всё ли из этого списка имеется в наличии? Можете вы проанализировать собственные знания, без эмоциональной окраски и дать справедливую оценку себе?
Как работодатели понимают нашу квалификацию
Работодатели понимают знания как набор компетенций, опыта и квалификации, которые соискатель должен иметь для выполнения задач, связанных с конкретной работой. Они оценивают знания соискателя на основе его образования, профессионального опыта, достижений и способности применять полученные знания на практике.
И так, теперь у нас есть понимание, что такое знания и как их понимают работодатели. Надо сказать, что это общие формулировки и для каждой специальности будут свои нюансы. Тем не менее, мы можем провести аналитику и разобраться как обстоят дела на самом деле.
Прежде чем переходить к решению, давайте еще затронем вторую часть нашей дилеммы — нет работы.
На рынке, конечно, сейчас не спокойно, но потребность в специалистах всё также высокая. Хедхантер заполнен объявлениями, некоторые работодатели выставляют вакансии на своих ресурсах. Так что, работа точно есть. Следовательно разбираться надо с первой частью этой дилеммы.
Давайте разберем эту ситуацию чисто экономически. Спрос есть, предложение вроде тоже как имеется, а результат не устраивает никого.
С точки зрения работодателя, ситуация следующая, взяв неподготовленного или плохо подготовленного специалиста на работу — это заведомо не выгодно, придется сотрудника доучивать фактически за свой счет. Поэтому некоторые работодатели предлагают стажировку, как бы обучение в реальной среде, но без оплаты за труд.
Не всем нужны стажеры, поэтому запрос идет на специалистов, которые могут решить поставленную задачу. И тут возникает много трудностей, рынок забит джунами, а найти специалистов целая проблема, если только хантить у конкурентов, но это не всегда получается.
Я Ришат, а я Рашит, а кто Решит?
Давайте решать. На курсе мы проходим такое понятие как целевая аудитория. Напомню, это не абстрактные люди имеющие возраст, пол и что вы там еще фантазировали.
Целевая аудитория — это группа людей или организаций, которую компания или организация выбирает в качестве основной цели для своих маркетинговых и коммуникационных усилий. Целевая аудитория представляет собой конкретный сегмент рынка, который имеет определенные характеристики, потребности и интересы, соответствующие продукту или услуге, которые предлагает компания.
Определение целевой аудитории является важным шагом в разработке маркетинговой стратегии, так как позволяет компании сосредоточить свои ресурсы и усилия на наиболее перспективных и релевантных сегментах рынка. Знание и понимание целевой аудитории помогает компании создавать продукты и услуги, которые соответствуют их потребностям, разрабатывать эффективные маркетинговые кампании и устанавливать долгосрочные взаимоотношения с клиентами.
Давайте применим наши навыки, по отношению к себе
Целевой аудиторией мы обозначим тот сегмент или ту сферу куда мы хотим попасть работать. Например, это может быть геймдев, либо финтех, либо вебдизайн. Суть от этого не изменится. Нам надо понять кто наша главная цель. Куда мы хотим пойти работать?
Наконец, мы решили, что это будет, условный геймдев. Ок. Нужно провести исследования. А чего там вообще хочет эта целевая аудитория? Какие требования предъявляет, какие боли и опасения, ну и прочее…
Исследования не проблема для нас. Мы же учились, нам же всё это говорили. Идем на hh и смотрим требования, анализируем и приходим к каким-то выводам (надеюсь справитесь). Далее идем к ИИ (так быстрее) и просим подкинуть идеи на создание портфолио на необходимые темы. Собираем всю инфу, которую можем собрать. Создаем портфолио на бихансе. Готовимся с самым невероятным перфекционизмом. Проверяем своё портфолио на тест группах (коллеги, знакомые и прочее).
Убеждаемся, что мы молодцы, пусть даже по версии наших близких и идем с предложением в геймдев. Находим интересную для себя компанию, а лучше несколько, потому что мы хотим продать свой труд и знания подороже, а значит нужна конкуренция, изучаем её деятельность на рынке и пишем свое предложение. Тяжело сформировать предложение — идем за помощью к ИИ. Ну, а зачем он тогда нужен, этот ИИ, если как не помощь нам?
Да. Решение не простое, придется поработать, а кто сказал, что должно быть просто? Предположу, что некоторые мои студенты, вместо того чтобы учится на курсе, читать книги, которые я советовал, ищут на Авито макбук и оформляют загранпаспорт, ведь скоро конец учебы, а значит пора будет ехать на Бали, нажимать пальчиком на клавиши макбука.
Нет, в реальности всё ни так.
Впрочем, есть и другой путь, я его не рекомендую, но расскажу.
Работает, если у вас есть знания. Идем на фриланс, находим интересную заявку, возможно придется проделывать это несколько раз. Откликаемся и работаем с заказчиком. Как правило, на фрилансе блондают всякие горебизнесмены (свое дело). Бизнес их крайне плохо структурирован (если вообще структурирован), походу работы над задачей горебизнесмена, вкидываем свои идеи и предложения по улучшению бизнес-процессов этой компании. Как правило, вас начинают ценить как специалиста, без которого генеральному директору «своё дело», становится просто не обойтись.
Далее, растете вы, растет компания «своё дело». Так себе процесс, но когда-то я имел не осторожность попробовать данное мероприятие. Знаний и опыта набрался, но и нервов потратил тучу. Это своего рода стажировка повышенной сложности с элементами мазохизма. Но это было очень давно и будем говорить, не правда)))
Как бы там ни было, варианты я описал. Это реально рабочие стратегии. Помните — это рынок. Вы продаете свои знания, опыт, умения, навыки. Если что-то покупают плохо, проблему надо искать в товаре или услуге, которую вы продаете, а не в покупателях. Анализируйте себя, исследуйте рынок — вы же всё это учили и говорили после каждой теории, нам понятно.
Ну раз понятно — действуйте!!!
Ну и в финале. Если статья полезна — накидайте реакций и комментариев сюда. А еще лучше, подписывайтесь на телеграм канал, я собираю много #аналитики по рынку #стратегиям #маркетингу #дизайну