В чём разница? К кому себя причислить?
Необходимые скиллы дизайнеров разных уровней
JUNIOR (джун)
Новичок в сфере, хочет или уже прошёл обучение. Не знает, где брать клиентов, работа с любой задачей для него в новинку. Только развивает насмотренность, находится в поиске своей «ниши». Берётся за любые заказы. Ориентируется на наставника - мидла или сеньора.
Основные задачи: поиск референсов, простые дизайны;
Программы: Canva, основной функционал Adobe Illustrator/Photoshop;
Референсы: ищет в поисковых системах/берет на Pinterest;
Средняя скорость: на разработку дизайна листовки уходит около 2 часов, тщательно прорабатывает каждую мелочь, сопоставляет дизайн с референсами, берет от каждого примера детали в свой макет;
Распространённые проблемы: страх чистого листа, синдром самозванца.
MIDDLE (мидл)
Самостоятельно реализует проекты, ему по плечу задачи разных форматов и уровней сложности. Грамотно выстроен тайм-менеджмент (время на задачи без срыва дедлайнов). Не боится остаться без клиентов. Работает в разных стилях, но есть любимые.
Основные задачи: дизайн, визуализация и защита проектов;
Программы: Adobe Illustrator/Photoshop - уровень выше среднего, изучение Figma;
Референсы: ищет на Behance, есть квалифицированные дизайнеры или студии, за чьей деятельностью следит;
Средняя скорость: листовка за час с визуализацией;
Распространённые проблемы: выход на уровень сеньора, требующий другого уровня продвижения, выгорание.
SENIOR (сеньор)
Сеньор умеет делать всё, что и мидл + ему нужно управлять командой, работать с крупными клиентами и переключаться между проектами. В перспективе или настоящем - арт-директор, координирующий работу дизайнеров. Распространено мнение, что такой тип специалистов уже не работает своими руками, а лишь управляют подчинёнными, но это не так.
Основные задачи: обучение дизайнеров и повышение их квалификации, проекты на крупных заказчиков;
Программы: в совершенстве владеет Adobe Photoshop, Illustrator, Figma, CorelDraw;
Референсы: сам задаёт тренды, следит за крупными студиями, черпает вдохновение из искусства;
Средняя скорость: несколько макетов за час для разных бизнесов;
Распространённые проблемы: ответственность за крупные проекты, выгорание
У каждого работодателя свои требования к каждому уровню дизайнеров. Система деления на разные сегменты по уровню профессионализма помогает сотрудникам расти в том темпе и направлениях, которые нужны команде и ему самому. Это способствует качественному переход с одного уровня на другой. Как и любому другому профессионалу, дизайнеру нужно прокачивать навыки, чтобы развиваться в выбранном направлении и не останавливаться на достигнутом.