Решение, ответственность
Доброго времени суток, дорогие читатели
В этой статье разберем ситуацию с которой может столкнуться практически каждый сотрудник.
Начнем с того, что согласно ТК РФ, каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
На расчет по отпускным выплатам, законодатель установил определенные сроки: ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы ч. 9
согласно этой статье, отпускные должны выплатить не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
Однако, не редко случаются ситуации когда работодатель задерживает выплату отпускного пособия на пару дней, недель или даже месяцев (было и такое)
Естественно это крайне критичная ситуация для сотрудника, т.к. уходя в отпуск человек планирует отдохнуть, куда то съездить и на все это нужны деньги.
Со стороны работодателя это грубейшее нарушение и законом установлена ответственность за данное нарушение: ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
Согласно данной статье, работодатель, в случае невыплаты или несвоевременной выплаты отпускных, обязан выплатить сотруднику причитающиеся ему выплату вместе с процентами, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки
Помимо этого сотрудник имеет право потребовать компенсацию морального вреда за несвоевременную оплату причитающихся ему сумм.
Также работодателя могу обязать выплатить штраф государству за не исполнение обязанности перед сотрудниками : КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ч.6
Чтобы получить свои отпускные в случае невыплаты их работодателем, для начала вам нужно написать заявление на имя генерального директора с требованием выплатить отпускные
Шаблон данного заявления: скачать
Заявление лучше всего отправить по почте, заказным письмом, с уведомлением о вручении с описью вложения.
Если же работодатель проигнорировал ваше заявление, то следует обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию написав заявление в свободной форме. В данном случае с большей долей вероятности работодателю выпишут штраф, и обяжут выплатить вам все причитающиеся суммы.
Стоит отметить что данная статья подходит не только за отпускные, а также за задержку и не выплаты заработной платы, учебного отпуска и т.д.
Надеюсь эта статья была для вас полезна
Спасибо за внимание 😊
