На местных новостных сайтах пишут о том, что в Волгограде (да и во многих других городах России) серьезный кадровый голод. Специалистов не хватает во всех отраслях. То есть конкуренции между соискателями нет никакой. Уже не работники выстраиваются в очередь к работодателю, а наоборот – организации охотятся за кадрами. Пишут даже, что улучшают условия труда, повышают зарплаты.
Казалось бы – вот он рай для трудового народа. Так почему же при этом так много безработных?
А потому, что люди сильно изменились. Крестьянские гены затерлись. Это когда-то давно пахали с утра до ночи, потому что в деревне иначе нельзя. Советский восьмичасовой рабочий день приучил к тому, что отдых должен быть обязательно и по графику. А коронавирус вообще расслабил: удаленка показала, что париться на предприятии или в офисе даже 8 часов нет смысла. Люди хотят быть более-менее свободными, а не жить от звонка до звонка. Кому-то надо дела какие-то в рабочие часы среди недели поделать, кому-то - к врачу, кому-то детей в секцию отвезти. Да и вообще хочется посвятить время дому, семье. Особенно это характерно для женщин. Поэтому проще перебиваться случайными заработками в статусе самозанятого. А женщинам так вообще проще стать домохозяйкой, если муж зарабатывает.
Конечно, ещё есть сферы, в которых и ненормированный график, и всякие переработки, и объём работы непочатый край. Но там, как правило, люди работают за хорошую зарплату, поэтому кадрового голода нет. А если есть всё вышеперечисленное, но зарплата низкая – там точно кадровый дефицит.
На данный момент на самом деле мы подошли к проблеме, когда работа есть, но делать её некому (особенно низкоквалифицированную, так как у нас почти все с высшим образованием, а потому сидеть на кассе в торговой сети или мести улицы не пойдут ни за какую зарплату), при этом есть огромное количество незанятых граждан. И вот сидят специалисты по кадрам и всё думают, как же проблему решить?
А решение, на самом деле, на поверхности. Просто никто не хочет браться за его исполнение. Потому что работодателю придется сильно перестраиваться. Мало платить хорошие зарплаты и улучшать условия труда. Теперь ещё надо научиться подстраиваться под работника. А значит, ставки надо разбивать на 0,5, 0,25 и т.д. Вплоть до того, что если требуется, чтобы сотрудник работал 12 часов в сутки, то теперь это будет не 1 человек, а 12, каждый из которых поработает по часу. Или, например, на должности юриста не 1 человек, а 5, но каждый приходит только 1 раз в неделю.
Сама работа в зависимости от её характера, может быть проектной (1-3 юриста ведут 1 дело, сменяя друг друга) или конвейерной (работа на кассе в торговом центре). Тут целое поле для деятельности, на самом деле. Аутсорсинг, сразу замечу, не выход. Так как посредники прожирают большую часть денег, которые должны получать сами работники. Нужны будут крутые менеджеры по персоналу, которые смогут наладить бесперебойную работу организации при неполной занятости огромного количества людей. И да, надо работодатели должны быть готовы обучать каждого нового сотрудника. Разумеется, после этого сотрудник по удобному ему графику должен будет отработать, например, не меньше 500 часов.
На самом деле технические возможности для всего этого есть. Упрощенная процедура трудоустройства и электронная трудовая книжка уже решают половину проблем. Всякие планировщики, программы учёты и тому подобное давно придумали. Осталось только напрячься и организовать. В процессе будут выявляться какие-то сложности и находиться способы решения. Так что нужна смелость работодателей и пиар нового подхода к занятости населения. Всё, канули в лету времена, когда человек пришёл после учебного заведения в организацию и ушел из неё через 40 лет на пенсию. Работники уже изменились, пора и работодателям приспосабливаться.
Вот тогда условный Петя может работать в пяти разных организациях по некоторому количеству часов, у него будет удобный для него график, белая зарплата, и работа в этих организациях будет выполнятся. А есть ещё один жирный плюс у такого подхода: никакого профессионального выгорания у людей и переутомления, потому что лучший отдых – это смена деятельности.