Экспертность, в нашем контексте, это компетентность в определенном профессиональном домене. Уровень такой компетентности (экспертности) в процессе развития меняется.
В свое время я придумал пирамиду экспертности, чтобы было проще ориентироваться и определять уровень экспертизы.
Время от времени я рассказываю о пирамиде экспертности на бесплатном вебинаре, анонсы буду публиковать в канале.
Развитие экспертности в карьерном росте может быть вертикальным, горизонтальным или гибридным.
Одними из самых популярных экспертных профессиональных доменов, которые используются для карьерного роста, являются администрирование и управление. Именно в этих профдоменах возможен выраженный вертикальный рост.
Те кто выбрал для себя вертикальное развитие своей карьеры, конкурируют с окружением чаще и больше, нежели чем те, кто развивается по горизонтали.
Когда профессионально растешь по горизонтали, ты в основном конкурируешь сам с собой, с собой вчерашним.
Гибридный формат это одновременный рост и по вертикали, чаще как управленец, и по горизонтали, как эксперт в одном или нескольких профессиональных доменах.
Помимо роста, подавляющему большинству экспертов знакомы и т.н. выгорания и карьерные кризисы. Психологи и карьерные консультанты в таких случаях чаще всего предлагают поменять профессию или компанию.
Но и есть и другие, более органичные форматы для развития и применения своей экспертности. Об этом тоже подробно рассказываю на вебинарах.
Рано или поздно, как бы вы не были круты и незаменимы, наступает момент, когда вам приходится уйти в никуда.
Иногда вы принимаете такое решение самостоятельно, в силу ряда причин, даже не предполагая что рынок труда для вас уже кардинально изменился.
Иногда такое решение принимает компания.
Иногда компания просто перестает существовать, начиная с ковидного года таких кейсов становится все больше и больше.
Никто не предполагал, но вдруг вы, крутой эксперт или сильный управленец, особенно если вы уже 40+, оказались сбитым летчиком и в свободном полете падаете на землю...
Если бы вы могли вернуться хотя бы на год назад.
Чтобы вы тогда сделали?
#карьера