Каждый из нас, несмотря на профессиональный статус или опыт работы, сталкивался с ситуациями, когда мелочи и детали могут стать причиной серьезных разногласий с работодателем. И вот вам пример из актуальной судебной практики.
Опоздание на работу 😕 Как-то не так день начался у педагога. Она опоздала на работу после обеденного перерыва всего на 7 минут. Вместо того чтобы простить этот кратковременный промах, руководство колледжа решило оштрафовать её, выдав замечание. Казалось бы, что тут такого? Но педагог посчитала это несправедливым и решила обратиться в суд. 😠
И вот начинается драма. Методист колледжа решила, что её обязанности и трудолюбие заслуживают большего уважения. Она не просто не согласилась с решением руководства; она взяла инициативу в свои руки. Подала в суд и требует отменить неправомерное замечание, а также компенсацию за моральный ущерб в размере 50 000 рублей. 📜
Первоначально суд был на стороне работодателя. Считалось, что замечание было обоснованным. Однако, когда дело дошло до апелляционного рассмотрения, решение изменилось. Судьи посчитали, что штраф был несправедлив. Вместо замечания сотруднице было начислено компенсации в размере 3000 рублей. Но и это уже что-то. 🤔
Важное замечание от суда: наказание должно соответствовать степени вины. Да, опоздание было, но оно не привело к каким-либо негативным последствиям. Сотрудница отработала в колледже уже целое десятилетие без единого замечания. И вот главный вопрос: было ли это проступок, достойный замечания? Апелляционное решение говорит само за себя. 😌
Интересно, сталкивались ли вы с подобными ситуациями на работе? Как вы реагировали на дисциплинарные взыскания или замечания? Поделитесь своим опытом и мнением о том, как следует действовать в подобных ситуациях. Пошли бы в суд? 🙂🤔
🙋♀️ Получи Бесплатные Гайды тут - Дзен
👩🎓 Запишись на Консультацию к Юристу - Дзен