Когда в сентябре 2022 года уволили сотрудницу колл-центра из-за неудачно пройденного испытательного срока, она не сдалась и решила доказать свою правоту в суде. Почему? Потому что думала, что суд будет на её стороне. 🤔👩⚖️
Как выяснилось, при приеме на работу этой девушке не объяснили её должностные обязанности. И как можно требовать от человека выполнения того, чего он не знает? Никак. Суд был тверд: если сотрудник не знаком с своими обязанностями, наказывать его за их неисполнение нельзя. 🚫⚖️
Да, руководство указало на её опоздания и хамство. Но давайте будем честными: это не показатель того, как человек плохо выполняет свою работу. И если бы действительно были проблемы, работодатель мог бы применить дисциплинарное взыскание, если считал его поведение ненадлежащим. Но таковых не было. 🕒😊
В итоге Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга принял решение в её пользу. Сотрудницу восстановили на работе, а также взыскали с работодателя компенсацию за неоплаченный отпуск и моральный ущерб. 🏆👍
Итак, друзья, что вы думаете: может быть, в следующий раз суд решит, что кто-то просто не мог найти свою правильную пару носков, и это станет причиной увольнения? 🧦🤔
🙋♀️ Получи Бесплатные Гайды тут - Дзен
👩🎓 Запишись на Консультацию к Юристу - Дзен
