Что об этом говорит Трудовое законодательство?!
Статья 95 Трудового кодекса Российской Федерации
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей недели не может превышать пяти часов.
А теперь более подробно…
Данная статья, посвящена только продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню (нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории Российской Федерации).
Стоит сразу обратить внимания, что данная норма распространяется на всех работников, в том числе, и на работников, трудящихся на условиях неполного рабочего времени. Так как работа на условиях неполного рабочего времени, не влечет каких – либо ограничений, включая основного оплачиваемого отпуска, трудового стажа и иных трудовых прав.
В организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение работы (смены), этот час, как уже упоминалось выше, компенсируется;
а вот какие работы указывает Трудовой Кодекс: -
1. Непрерывно действующие организации, осуществляющие производство работ, приостановка которых невозможна по производственно – техническим условиям
2. Работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения
3. Неотложные ремонтные и погрузочно – разгрузочные работы.
Нужно отметить, что продолжительность работы (смены), не уменьшается на час в тех случаях, когда нерабочему праздничному дню предшествуют 1 или несколько выходных дня.
Важно: при пятидневной рабочей недели накануне выходных дней рабочий день или смена не уменьшается.
(Данная статья была написана по рекомендациям Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней)
