Добрый день, мои уважаемые подписчики и гости канала, вы на канале юриста Арсения Токарева. Согласно статье 163 Трудового кодекса, работодатель обязан обеспечить работникам комфортные условия труда. При этом достаточно часто работники жалуются, что с приходом холодов в офисе или на предприятии становится холодно.
Это является прямым нарушением ваших трудовых прав. Выделим основные положения, которые необходимо знать.
Данный вопрос регламентируется нормами СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания».
Согласно установленным правилам, температура в помещении должна быть не мене 22 градусов. Также стоит отметить, что в помещении не должно быть и слишком жарко. Не допускается температура выше 26 градусов.
Если трудовые обязанности работника связана с выполнением физического труда, то температура в рабочем помещении должна быть не менее 13 градусов и не более 22.
В помещении должны быть установлены отопительные и вентиляционные системы, а также термометр для контроля температуры.
В случае если температура в помещении не соответствует вышеуказанным требованиям, вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Но сначала стоит попробовать решить этот вопрос непосредственно с работодателем.
На основании вашей жалобы проведут проверку и выпишут требование работодателю устранить нарушения.
За нарушение вышеуказанных требований предусмотрена административная ответственность по статье 5.27.1 кодекса об административных правонарушениях.
Надеюсь, данная информация будет для вас полезной. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые статьи. Спасибо за внимание и до встречи.