С понедельника начинается новая система пенсионных планов в Канаде, которая затронет людей со средним доходом.
С 2019 года были введены расширенные льготы в пенсионный план Квебека и Пенсионный план Канады (CPP), которые постепенно начнут действовать. До этого момента индивидуальные и работодательские взносы регулярно увеличивались. Компромисс состоит в том, что после выхода на пенсию канадцы будут получать более высокие выплаты. Начиная с 2024 года в Онтарио вступят в силу новые законы и правила. В CPP также будет введен второй потолок доходов с 2024 года. Люди, зарабатывающие больше определенной суммы, будут платить дополнительные взносы в пенсионный план. Главная цель этих изменений — обеспечить финансовую стабильность для будущих пенсионеров. Ожидается, что люди, внесшие взносы в CPP с 2019 года, получат более высокие льготы, но полный эффект изменений будет виден только через десятилетия. Человекам, выходящим на пенсию через 40 лет, их доходы увеличатся более чем на 50 процентов по сравнению с текущими пенсионерами. Изменения не затронут критерии получения пенсии по возрасту, постпенсионных пособий, пенсии по инвалидности и пенсии по случаю потери кормильца. Новый второй потолок доходов повлияет как на работодателей, так и на работников, так как они должны будут вносить более высокие взносы. Появление новых изменений началось в 2019 году, и с тех пор ставки взносов постепенно росли. Канадские работодатели сравнивают пенсионные доходы своих сотрудников в соответствии с этой политикой. Все это направлено на повышение финансового благосостояния работников после выхода на пенсию.