По трудовому кодексу нашей страны, дни с 1 по 8 января относятся к нерабочим праздничным дням. Такой отдых не влечет уменьшения заработной платы. Об этом сообщили в пресс-службе Роструда.
Так, если вы получаете оклад, то достаточно будет отработать норму рабочего времени за месяц, в этом случае вы получите ту же выплату, что и обычно. На нее никак не влияет, есть ли в том или ином месяце праздничные дни или их нет.
Другой случай – оклад не установлен. Как пример, такая ситуация у сдельщиков. Тогда за нерабочие праздничные дни, во время которых они все же трудились, им положены доплаты. Размер такого вознаграждения должен быть указан в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.
Петр Соболев