Безусловно здорово, когда у Вас есть секреты и тайны, приносящие доход. Все это коммерческая тайна. Для полного понимания того, какая именно информация относится к коммерческой тайне важно обратиться в требованиям законодательства. А у нас в стране есть аж целый закон: Федерального закона "О коммерческой тайне" N 98-ФЗ (Далее по тексту - N 98-ФЗ).
Согласно пункту 2 статьи 3 N 98-ФЗ информация, составляющая коммерческую тайну - это сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.
Внимательно читайте определение, из которого я для Вас выделю: « информация составляющая коммерческую тайну - это информация … в отношении которой обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.»
Возникает вполне резонный вопрос: Как установить режим коммерческой тайны?
Для этого необходимо:
- Определить перечень информации, являющейся коммерческой тайной (Далее по тексту - КТ);
- Составить положение о КТ (Далее по тексту - Положение).
Именно о «положении о КТ» в этой статье и пойдет речь.
В чем практическая значимость документа?
Без его адаптации внутри компании, никакую информацию коммерческой тайной считать нельзя.
Почему?
В указанном Положении необходимо определить перечень информации, являющейся коммерческой тайной внутри Вашей компании. То есть, как указал нам законодатель, определить информацию в отношении которой мы вводом режим коммерческой тайны.
Что важно?
Указанный перечень составить максимально емким, с точными формулировками, характеризующими именно те данные, которые мы собрались защитить. В противном случае у сотрудников и иных лиц возникнет больше соблазна, да и вообще возможностей, к разглашению информации, являющейся коммерческой тайной без привлечения к ответственности.
Кстати об ответственности.
Есть ответственность, предусмотренная действующим законодательством, а именно:
Уголовная ответственность:
Статья 183 УК:
- Лишение свободы на срок до 2 лет.
- Штрафные санкции в размере до 500 000 рублей.
- Исправительные работы на срок до 2 лет.
- Принудительное лишение права занимать руководящие должности или должности, которые предусматривают работу с секретными данными.
Административная ответственность
Статье 13.14 КоАП РФ:
штраф, сумма которого зависит от должности в компании и от нанесенного ущерба: для физических лиц – до 1 000 рублей. для лиц, которые занимают должность в фирме, – до 5 000 рублей.
Дисциплинарная ответственность
Тут все понятно, ответственность предусмотрена трудовым законодательством за факт разглашения коммерческой тайны сотрудником.
Гражданско-правовая ответственность
И вот тут самое интересное, что важно адаптировать в наше положение о КТ. ГК РФ не предусмотрено статей, которые бы предусматривали ответственность за разглашение информации, являющейся коммерческой тайной. Поэтому важно установить ответственность внутри компании, путем адаптации соответствующих условий в положение о КТ.
В сам текст положения необходимо внести размер штрафа за разглашение коммерческой тайны. Многие пишут о возмещении убытков. Это конечно можно, но с условием о фиксированном штрафе. В противном случае, ввиду правовой специфики коммерческой тайны и того обстоятельств, что доказать причинение убытков разглашением достаточно проблематично, у виновного лица существует возможность избежать ответственности.
Поэтому все подробно расписываем в положении о КТ. Это лишь часть того, что важно фиксировать в указанном документе.
Есть затруднения в составлении? С радость помогу.)