В преддверии Нового года многие работники мечтают о том, чтобы 31 декабря был выходным днем. Однако по закону это рабочий день, хотя и сокращенный. Роструд рассказал, в каких случаях работодатели могут дать своим сотрудникам дополнительный отдых в канун праздника. Согласно комментарию пресс-службы ведомства, который передает ТАСС, работодатель может объявить 31 декабря нерабочим днем по своему усмотрению. Однако в этом случае он должен оплатить этот день своим работникам, как если бы они работали. Для этого необходимо издать локальный нормативный акт, в котором будет указано, как будет производиться оплата. Если же работодатель не хочет платить за выходной день, то он может предложить работникам взять его как день отпуска без сохранения зарплаты. Но это возможно только с согласия сотрудника, который должен написать соответствующее заявление. Кроме того, работник может попросить отгул за ранее отработанное сверхурочно время, за работу в выходной или праздничный день или в рамках обычног
Роструд объяснил, как работодатели могут сделать 31 декабря выходным
31 декабря 202331 дек 2023
1 мин