Найти тему
РР-Новости

Роструд объяснил, как работодатели могут сделать 31 декабря выходным

В преддверии Нового года многие работники мечтают о том, чтобы 31 декабря был выходным днем. Однако по закону это рабочий день, хотя и сокращенный. Роструд рассказал, в каких случаях работодатели могут дать своим сотрудникам дополнительный отдых в канун праздника.

Согласно комментарию пресс-службы ведомства, который передает ТАСС, работодатель может объявить 31 декабря нерабочим днем по своему усмотрению. Однако в этом случае он должен оплатить этот день своим работникам, как если бы они работали. Для этого необходимо издать локальный нормативный акт, в котором будет указано, как будет производиться оплата.

Если же работодатель не хочет платить за выходной день, то он может предложить работникам взять его как день отпуска без сохранения зарплаты. Но это возможно только с согласия сотрудника, который должен написать соответствующее заявление. Кроме того, работник может попросить отгул за ранее отработанное сверхурочно время, за работу в выходной или праздничный день или в рамках обычного отпуска.

В 2021 году 31 декабря был выходным днем для всех россиян, так как правительство решило перенести на него праздничный день, который приходится на воскресенье, 3 января. Это решение было принято в октябре. В ноябре же Госдума отклонила инициативу, которая предлагала сделать последний день года выходным на постоянной основе.

В 2020 году ситуация была иной. Тогда решение об объявлении 31 декабря выходным днем оставили на усмотрение регионов. Некоторые субъекты федерации приняли такое решение для работников местных государственных учреждений и предприятий, а некоторые — для предприятий всех форм собственности. Так, выходной день был объявлен в Белгородской, Мурманской, Волгоградской, Архангельской областях и в Санкт-Петербурге.

Напомним, что в 2020 году в России действовал режим выходных дней с конца марта по середину мая. Это была мера борьбы с коронавирусной инфекцией, которую объявил президент Владимир Путин. Выходные дни были оплачиваемыми, но многие россияне продолжали работать в удаленном или очном формате. К сожалению, некоторые люди потеряли свой доход или работу из-за пандемии.