Разобраться• 30 декабря 2023
Работа мечты: что происходит с наймом в сфере IT
Работа мечты: что происходит с наймом в сфере IT
Текст: Евгений Соркин
Фото: Michael Brennan/Getty Images
Сфера IT на рынке труда снискала первую популярность на закате XX века — с развитием интернета и появлением новых технологий бизнес стал нуждаться в высококвалифицированных программистах. Для самих специалистов такая работа привлекательна по многим причинам — от комфортных условий труда до высокой зарплаты и быстрого продвижения по карьерной лестнице. С каждым годом спрос на «айтишников» только растет, но в то же время работодатели стали более строго подходить к выбору кадров: компании стали все чаще отсеивать кандидатов без опыта и должного образования. Inc. разобрался, какие факторы влияют на неугасающую конкуренцию на рынке IT и что ждет индустрию в ближайшие годы.
Существует стереотип, что хорошими IT-специалистами не становятся, а рождаются, — якобы уметь работать с компьютером нужно уже с ранних лет жизни, а по окончании вуза языки программирования должны быть на уровне родного разговорного. И если хотя бы одного из этих факторов не хватает, то и пробовать себя в IT смысла нет, тем более на фоне высокой конкуренции. Разумеется, на самом деле все не так — профессию программиста, как и любую другую, может освоить каждый, если имеет желание и целеустремленность.
Требуется программист
Сфера IT начала обретать популярность еще в XX веке с появлением первых компьютеров, но тогда работу программиста могли получить только люди с профильным образованием. Со временем мир увидел новые технологии, а рынок стал в срочном порядке требовать специалистов, которых остро не хватало. «Тогда произошел бум школ, курсов и других программ по подготовке IT-специалистов, — отмечает HR-директор разработчика ITFB Group Анна Сушкова. — Сейчас эта ситуация видна даже на государственном уровне: людям предлагают бесплатно получить новую IT-профессию, а потом еще и трудоустроить. Декларируется, что из любого можно создать IT-специалиста, и таких историй успеха уже много».
Борьба за высококвалифицированные кадры была всегда, так как люди — это основной актив любой ИТ-компании. По словам исполнительного директора IT-компании «Киберпротект» Елены Бочеровой, до 2022 года высокий уровень зарплат определяла конкуренция с зарубежными компаниями, которые открывали в России (как и в других странах) большие центры разработки.
Ощутимое влияние на рынок оказала и пандемия. «В период самоизоляции укрепилась практика удаленной работы, которая и так все время существовала в сфере IT, но в новых условиях разница между зарплатами в регионах стала выравниваться», — подчеркнула Бочерова.
Елена Бочерова,
исполнительный директор IT-компании «Киберпротект»
«В середине и к концу 2010-х годов в России большие IT-подразделения и целые компании создавали госкорпорации и финансовые организации. Быстро развивались цифровые платформы, в которые вкладывались большие инвестиции. Все это создавало высокий спрос на специалистов, определяя высокий уровень зарплат на рынке».
Ситуация, по мнению эксперта, не изменилась и по сей день. Уровень конкуренции на рынке не снизился и после массового ухода зарубежных компаний в 2022 году: «В IT работает много мобильных, легких на подъем молодых людей, а конкуренция за кадры в отрасли остается стабильно высокой», — говорит Бочерова.
Перегрев рынка
Начинающим специалистам стало все сложнее трудоустроиться в хорошее место с достойной зарплатой, особенно это стало заметно после ухода из России зарубежных компаний в 2022 году. При этом спрос на айтишников по-прежнему велик и остаетсяодним из самых высоких по сравнению с другими отраслями.
Владимир Синицын,
операционный директор онлайн-школы дизайна и технологий Bang Bang Education (Ultimate Education)
«IT был и остается сегментом с хорошей зарплатой, однако важно, чтобы специалисты-новички, которые только входят в отрасль, были готовы постоянно обучаться и набираться практических навыков. Тренд на постоянное повышение квалификации продолжает набирать обороты, поэтому мы, как представители индустриального дополнительного профессионального образования, постоянно расширяем наши продуктовые линейки курсами для специалистов среднего уровня (Middle)».
Однако зачастую работодатели не верят в потенциал вчерашних выпускников вузов или профильных курсов. С одной стороны, удобно найти айтишника, который готов быстро обучиться и сразу включиться в проекты, но с другой — не все компании готовы инвестировать силы и время в стажеров. «По статистике, более 40% специалистов, получив опыт, уходят с первого места работы в течение года, — говорит Сушкова из ITFB Group. — Поэтому компаниям, готовым набирать молодых специалистов в штат, нужно учитывать этот риск».
Стремительный рост популярности IT-отрасли в последние годы привел к тому, что многие просто пытаются переквалифицироваться в этой сфере и сразу найти работу с высокой зарплатой и удобными условиями. Им помогают в этом огромное количество различных краткосрочных обучающих программ.
«Все-таки я бы не назвала сложившуюся ситуацию перегревом рынка: спрос на квалифицированных сотрудников остается стабильно высоким, — уточнила Елена Бочерова. — Начинающие специалисты все также могут найти работу, но при должных навыках и с разумными ожиданиями от условий». По словам эксперта, один из лучших способов найти работу — поступить в вуз с отраслевыми связями (например в тот, где работают базовые кафедры ИТ-компаний). К выпускникам таких учебных заведений работодатели проявляют особое внимание, отмечает она.
Александр Норовяткин,
глава PR-подразделения сервиса для фрилансеров Solar Staff
«После ухода западных компаний из России на локальном ИТ-рынке стало гораздо больше соискателей — в том числе среди начинающих специалистов без опыта, которые успели пройти только онлайн-курсы. При этом количество вакансий для Junior-разработчиков, наоборот, сократилось. Компании сегодня чаще нанимают специалистов уровня Middle и Senior, потому что их практически не нужно обучать и задействовать дополнительные ресурсы».
Куда податься
Можно заключить, что на сегодняшний день IT-рынок весьма конкурентен, а потому найти работу в этой сфере может быть сложно — особенно без опыта и образования. Тем не менее специалист с должными навыками и умениями (обрести которые вполне реально) никогда не останется без дела.
«Наиболее дорогими и востребованными сотрудниками в IT являются аналитики данных, python-разработчики, продакт-менеджеры, специалисты по информационной безопасности, проектировщики и продуктовые дизайнеры, — говорит Владимир Синицын из Bang Bang Education. — Одна из востребованных вакансий, которая, к слову, походит для входа в профессию, — тестировщик».
Кроме того, напомнил эксперт, рынок постоянно меняется, а это означает появление новых профессий и специализаций. Чтобы оставаться востребованным специалистом, важно отслеживать тренды и обновлять свои навыки.
Елена Бочерова,
исполнительный директор IT-компании «Киберпротект»
«Рынок остается высококонкурентным, высокий дефицит квалифицированных специалистов — это черта отрасли, которая сохранится еще многие годы. Наиболее востребованными сейчас остаются разработчики программного обеспечения среднего и высокого уровня».
Несмотря на высокую конкуренцию, российские компании по-прежнему продолжают объявлять о новых вакансиях и нанимать квалифицированных айтишников. Например, в последние годы участилисьслучаи утечек личных данных клиентов, а с этим возросла востребованность на специалистов по информационной безопасности (ИБ), так как бизнес дорожит своей репутацией.
«Технологическая изоляция повышает роль людей, которые разбираются в сфере кибербезопасности, — многие решения были западными, сейчас их необходимо создавать с нуля, а для этого нужны хорошие кадры, — отмечает Александр Норовяткин из Solar Staff. — По нашим данным, в 2023 году среднемесячный доход ИБ-специалистов увеличился в два раза и составил 250 тыс. руб. в месяц». По словам эксперта, компании также активно нанимают аналитиков и инженеров-технологов и чаще всего для успешного трудоустройства соискателю необходимо иметь профильное образование.
Большой спрос сохраняется и на специалистов в смежных с IT областях, например на продакт-менеджеров, которые контролируют продукт от начала его разработки до выпуска в продажу. Такие эксперты особенно нужны бизнесу, чтобы создавать качественные отечественные аналоги западных сервисов.
Владимир Синицын,
операционный директор онлайн-школы дизайна и технологий Bang Bang Education (Ultimate Education)
«Спрос на IT-услуги и продукты в ближайшие годы будет только увеличиваться, так как технологии становятся все более важными для бизнеса и повседневной жизни людей. Высокая конкуренция на рынке труда в индустрии будет сохраняться, и, возможно, в ближайшее время она станет еще более ощутимой. Это в свою очередь может привести к улучшению качества услуг и продуктов, что положительно скажется на потребителях».
На ближайшее десятилетие прогнозы развития IT-рынка показываютстабильный рост практически во всех сегментах. Будут совершенствоваться платформенные решения — практика использования публичной и частной сети внутри компании. Из новых специальностей можно обратить внимание на направление информационной безопасности в разработке — например, сегодня активно развивается концепция DevSecOps— разработка систем для обеспечения безопасности инноваций путем интеграции процессов и инструментов защиты данных.
«Безусловно, нельзя не принимать во внимание те новые технологии, которые взрывным образом появляются в ИТ, — сегодня это искусственный интеллект, — отмечает Елена Бочерова. — Пускай в этой области пока не появились новые специальности, но уже растет спрос на специалистов, которые „умными“ технологиями умеют пользоваться и могут внести их в практику работы компаний».