Все работы хороши, выбирай на вкус))) Только мы, возрастные, можем выбирать, а нас никто не выбирает.
Бизнес есть бизнес и главная цель 🎯 получение прибыли, люди в сущности расходный материал.
Официально по ТК никто не примет возрастных. Могут предложить попробовать по самозанятости. Сможете смену 12 часов стоять сгорбившись на ногах? Если нет основной работы по мойке посуды, то отправят мыть туалеты и зал. Отдохнуть и посидеть никто не даст, деньги то считают за почасовку. Скорее всего даже и не предложат попробовать, требуются женщины до 45 лет и с опытом, по-этому этот вариант можно отмести. С уборщицами на полный рабочий день такая же история.
Бывают варианты уборки утром (чаще) или вечером, по 2-3 часа в день за 1000 руб. Им, да и вам хватит одного дня, чтобы понять сможете или нет. Ваш доход будет 30 т.р., из которых 10 т.р. квартплата и минус дорога. На оставшиеся деньги 💰 придется жить. Возможность других подработок будет перекрыта. Часто подработки начинаются с 9-10 утра. Уборка нужна каждый день, и периодически отпрашиваясь с вами быстро расстанутся. Найти 2 места на утро и на вечер вероятность мала. Обычно на них претендуют мамочки в декрете и студенты. Естественно, работодатель выберет молодых и сильных, сравнение будет не в нашу пользу.
Гардеробщицы, там, где берут возрастных, очень низкая зарплата, 1300-1800 руб. смена, смена по 12 часов день через два. Вот и считайте доход за месяц 13-18 т.р. Эти вакансии рассчитаны на пенсионеров, как подработка к пенсии. Консьержи, еще печальней, 1300 р. в сутки, график сутки через двое. Печально -конечно печально.
Многие из нас работали, могли бы и дальше работать в офисах, принося пользу. Но подняв пенсионный возраст, да еще приняв закон о запрете увольнения не до пенсионеров, нам перечеркнули все возможности. Работодатели нас не видеть, не слышать не хотят. И их понять можно. Они отлично понимают, что сами мы уже не уволимся и придется им тянуть или терпеть нас до самой пенсии, если конечно еще возраст не поднимут. Средний возраст руководителей 45 лет, зачем им подчиненный на шестом десятке, который будет дряхлеть с каждым годом.
Коллективы. Вы замечали, как коллектив в общении разбивается на группы по интересам, часто и близкие по возрасту. Недопенсионер будет там чужим, единства в коллективе не будет, сам по себе, как оторванный ломоть. Руководителю это тоже не надо.
Хочется верить, что так не везде, есть и нормальные компании. Но, увы, за полтора года поисков мне такие не попадались.
Как бы нам хотелось верить, что память такая же как в молодости, этого нет. Заметили, что иногда стали забывать какие то слова, чаще использовать блокноты, писать себе памятки? Скорость ходьбы, сами не замечаем, а она тоже с каждым годом падает. Была на собеседовании несколько месяцев назад и просили подождать на низком диванчике. И за полчаса сидения, я потом с него еле встала. Или проводят по коридору на собеседование, а я реально не успеваю за женщиной на каблуках. Со стороны многое виднее и, к сожалению, не в нашу пользу.