Недавно мы обсуждали ключевые аспекты построения бухгалтерского аутсорсинга, сегодня мы обсудим наш опыт в этом направлении. Но перед этим рекомендуем ознакомиться с предыдущим постом, если вы ещё этого не сделали.
Бухгалтерия – это не только цифры и отчёты, это прежде всего люди, способные работать с этими цифрами. Среди личностных качеств, которые мы выделяем:
1.Внимательность
2.Терпение
3.Стрессоустойчивость
Как мы проверяем соискателей?
Один из методов – задание на разбор первичной документации. Две недели такой работы позволяют понять, насколько хорошо кандидат справляется с монотонными задачами и готов ли он к более серьёзным испытаниям.
Подход к распределению задач
Наша основная цель – грамотно расставить сотрудников по их "участкам". Опытные специалисты сразу получают функции по своему профилю; новички же проходят обучение у нашего главбуха. Конечно, мы ценим опыт, но и не проходим мимо молодых талантов, которым предстоит его ещё приобрести. Иногда "чистая страница" даёт больше возможностей для обучения!
Принцип горизонтальной мобильности
Мы практикуем рациональное использование кадров, и один из наших методов – возможность сотрудников выполнять не только основную задачу, но и временно замещать других или помогать в рамках смежных функций. Горизонтальная мобильность повышает командный дух и универсальность наших сотрудников.