📌В обновленной Концепции обеспечена преемственность по отношению к ранее принятым документам, учтены практика работы с кадрами, общемировые тенденции развития трудовых отношений, современные риски и угрозы кадровой безопасности страны.
📄Даны четкие определения понятиям, которые используются в кадровой политике.
💼Главные направления кадровой политики: обеспечить кадровую безопасность, усовершенствовать прогнозирование потребностей в кадрах, поднять производительность труда и квалификацию специалистов, упорядочить трудовую миграцию.
📈Приоритеты на макроэкономическом уровне: подготовка и эффективное использование востребованных специалистов, создание условий для полной занятости и для закрепления кадров на местах.
Какие меры будут приниматься для достижения поставленных целей?
✔Повысится ответственность руководителей.
✔Будет обеспечиваться согласованность действий на республиканском и региональном уровнях.
✔Работа с молодежью – помощь в выборе профессии, духовно-нравственное и патриотическое воспитание.
✔Цифровизация кадровой работы.