Компании совместно с университетом создают новые программы подготовки специалистов для отрасли
Модели подготовки кадров для горнодобывающей промышленности Забайкалья показывают эффективность. Проект «Горная академия» Забайкальского государственного университета (ЗабГУ) вошел в число победителей конкурса «Приоритет 2030. Дальний Восток». Подробности – в материале ИА Vostok.Today.
Проект «Горная академия» создан Забайкальским государственным университетом совместно с Корпорацией развития Дальнего Востока и Арктики (КРДВ) и индустриальными партнерами вуза, в числе которых крупнейшие горнодобывающие компании региона.
Академия для горняков
В рамках проекта предполагается построить новый кампус по принципам современного студенческого городка с созданием всей необходимой инфраструктуры. Академия станет центром подготовки инженерных кадров, а также займется организацией прикладных исследований и экспертизы для горной отрасли региона. Для оснащения учебных заведений привлекаются инвесторы из числа ведущих компаний горнодобывающей направленности. Но самое главное – это новые образовательные методики, разработанные совместно с индустриальными партнерами. Предприятия уже убедились, что без их активного участия в образовательном процессе решить проблему дефицита кадров для отрасли не получится.
Ранее мы писали: Будущие горняки Забайкалья могут рассчитывать на 150-тысячную стипендию
Новый образовательный модуль
Компания «Удоканская медь» решила включаться в этот процесс буквально со школьной скамьи. В поселке Новая Чара Каларского округа Забайкалья на базе общеобразовательной школы при ее участии создан инновационный учебный центр горного дела. Здесь будут обучать востребованным рабочим профессиям учеников 6-11 классов.
Для будущих специалистов горного дела установлены учебные тренажеры экскаватора, бульдозера, легкового и грузового автомобилей.
Выпускники этого класса, желающие получить высшее образование, будут проходить целевое обучение в ЗабГУ.
«Таким образом, мы выстраиваем кадровую траекторию «школа – университет – предприятие», — отмечает директор по персоналу и организационному развитию компании «Удоканская медь» Анна Луганская.
Чтобы стимулировать студентов глубже изучать профессию горняка, предприятие учредило особый формат — оплачиваемая стажировка. По итогам 2023 года такую стажировку на предприятии прошли 36 студентов ЗабГУ. По словам Анны Луганской, многие из них показали высокий уровень квалификации и получат работу в компании.
Другой крупный недропользователь ГРК «Быстринское» (входит в Норникель) совместно с университетом выстраивает программы дуального образования. Такая методика предполагает прохождение теоретического курса в университете и организацию практических занятий на предприятии.
«Студент получает производственный опыт и может начать карьеру еще в стенах вуза», — выделяет преимущества модели ведущий специалист отдела подбора персонала и развития бренда ГРК «Быстринское» Людмила Побелянская.
Кроме того, в прошлом году компания организовала Школу молодых инженеров и стажировки на предприятия для студентов ЗабГУ. В 2023 году практику прошли 33 студента.
Компании Highland Gold решили объединить возможности обучения на своей базе, в стенах Забайкальского госуниверситета и Московского физтеха – МФТИ. По инициативе этого недропользователя в регионе создана первая трехсторонняя образовательная программа.
Студентам «Горной академии» Highland Gold также выплачивает стипендии и предоставляет возможности для прохождения практики. При этом базовую инженерную подготовку студенты проходят на основе методик ЗабГУ, а также одного из ведущих российских технологических вузов – МФТИ.
Такая комбинация образовательных программ с участием работодателей создает основу для долгосрочного обеспечения горнодобывающей отрасли квалифицированными кадрами.
Пожалуйста, не забывайте подписываться на канал Vostok.Today и ставить лайки. Ваши оценки очень важны для нас, именно вы помогаете развитию канала.