Самой большой радостью для приставов и кредиторов является официальное трудоустройство должника. Выяснять, по какому адресу живёт должник и где находится его собственность, не нужно. Необходимо просто каждый месяц удерживать определённую часть дохода. В настоящее время проблемные долги взыскиваются именно таким методом. Скорее всего, он не потеряет своей популярности. Из статьи вы узнаете, в каком порядке происходит удержание долга из зарплаты по исполнительному документу, кем оно запускается, с какими ограничениями сопряжено взыскание.
Консультация по банкротству +7 999 969 96-69
По каким причинам начинают удерживать деньги из зарплаты по исполнительному документу?
Нашим читателям доподлинно известно, что основанием для списания может стать только исполнительный документ. Речь идёт о:
- постановлениях, вынесенных приставом (если он решил назначить исполнительский сбор);
- нотариально заверенных соглашениях на уплату алиментов;
- исполнительных надписях, составленных нотариусом;
- постановлениях об административных правонарушениях;
- приказах суда;
- исполнительных листах.
Исполнительный документ содержит подробные сведения о сумме задолженности, самом неплательщике. Различие заключается только в конкретных механизмах взыскания, применяемых различными органами и учреждениями при исполнении требований, указанных в документе.
Читайте так же: Что нужно знать, о том как работают ломбарды - Всё, что нужно знать!
Как осуществляются удержания долга с зарплаты по исполнительному документу на практике?
С запуском принудительного взыскания пройдёт и «головная боль» истца. Ему останется только обратиться в нужную организацию с исполнительным листом (или судебным приказом). Но куда? Варианты, доступные взыскателю:
- компания, где работает должник;
- банк, в котором находится его счёт;
- судебные приставы.
Первые 2 варианта актуальны для взыскателей, которые хорошо знают ответчика. В остальных случаях поможет только ФССП. И обращение не даёт 100-процентной гарантии того, что кредитору вернут деньги. Поговорим о каждом варианте в отдельности.
Исполнительный документ на удержание долга из зарплаты направлен работодателю
Если вам известно, в какой компании трудится ваш должник, осуществить взыскание будет в разы легче. Взыскателю необязательно вмешивать в этот процесс приставов – он волен направить исполнительный лист/приказ напрямую работодателю (в соответствии со ст. 9 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). Это делается, когда необходимо:
- истребовать фиксированную задолженность (максимум - 100 000 руб.);
- взыскать периодические платежи (к примеру, алименты по исполнительному листу или на основании судебного приказа).
Вместе с исполнительным документом кредитор вышлет заявление с просьбой об удержании долга по исполнительному документу из зарплаты сотрудника. Выплаты необходимо направлять по тем реквизитам, которые указаны в заявлении.
Начисляя зарплату работнику, бухгалтер удерживает из неё конкретную долю в пользу взыскателя. Сколько именно списано, видно из расчётного листа и ведомостей бухучёта. Списания не прекратятся, пока долг не будет полностью закрыт.
Исполнительный документ на удержание долга из зарплаты направлен банку
Истцу не известно, кто является работодателем ответчика, однако он в курсе, какой банк выдал должнику зарплатную карту. В этом случае кредитор имеет право передать исполнительный лист банку (согласно ст. 8 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).
К исполнительному документу взыскатель (или его представитель) прикладывает заявление с просьбой об удержаниях и реквизитами. Банк начинает списывать часть средств из зарплаты.
Исполнительный документ на удержание долга из зарплаты направлен приставу
Этот вариант подходит тем, у кого нет желания или возможности изучать информацию по должнику. Делегируя эту обязанность приставам, истец избавит себя от лишних хлопот. Теперь уже сотруднику ФССП придётся ломать голову над тем, где именно гражданин держит свои деньги. После отправки официальных запросов пристав перейдёт к взаимодействию с учреждениями, в которых у должника открыт счёт.
Соответствующие постановления направят всем банкам. Переводы будут осуществляться по реквизитам службы приставов, оттуда они «перекочуют» на счёт взыскателя. Работодатель должника тоже может получить постановление от сотрудника ФССП. ФНС предоставит приставу все требуемые данные о нём.
Читайте так же: Что делать, если вы получили досудебную претензию о возврате денежных средств? - Совет юриста!
Какова сумма удержаний долга из зарплаты по исполнительному документу?
С какой долей зарплаты придётся расставаться каждый месяц? В ст. 99 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» содержится ответ на данный вопрос. Итак, у человека будут списывать от 50% до 70% от ежемесячного дохода.
В каких случаях доля удержаний долга из зарплаты по исполнительному документу увеличивается до 70%? При неуплате:
- компенсаций за вред, нанесённый жизни и здоровью;
- компенсаций за ущерб, ставший результатом преступления;
- алиментов на детей (по алиментам на родителей не имеют права взыскивать более 50%).
Проведение обычных и повышенных удержаний возможно только при наличии у кредитора исполнительного листа/судебного приказа.
Сперва бухгалтерия отчисляет из заработка все положенные налоги (НДФЛ, остальные «страховки»). Из того, что получается на выходе («чистая» зарплата), и происходят удержания. Помимо самой зарплаты, взыскание обращают и на премии, отпускные и иные надбавки.
Ранее размер списаний составлял строго 50%, при этом приставы не брали в расчёт величину дохода. Закон, который начал действовать с 1 февраля 2022 года, обязал сотрудников ФССП сохранять за должником сумму, равную прожиточному минимуму (на него самого и каждого иждивенца). Такая возможность станет доступна неплательщику после подачи соответствующего заявления службе приставов. Если этого не сделать, ему не будут оставлять положенную по закону сумму.
В какой очерёдности производятся удержания долга из зарплаты по исполнительному документу?
Как бухгалтер будет распределять деньги, если работодателю поступил не один исполнительный лист? Кому платить в первую очередь, кому – во вторую?
Самый идеальный вариант – наличие у сотрудника высокого дохода, 50% от которого достаточно для покрытия всех задолженностей. Задача бухгалтера упрощается: он списывает определённую долю зарплаты, распределив её между всеми взыскателями в хронологическом порядке (т. е. в зависимости от очереди, в которой поступали исполнительные документы). Долг будет закрыт довольно быстро, все останутся довольными (кроме самого должника).
Другое дело, когда у человека мизерный доход, и при этом он задолжал множеству кредиторов. Здесь уже придётся как следует пораскинуть мозгами. И в этом случае дата поступления исполнительных документов не является определяющим фактором. Очерёдность удовлетворения требований будет выглядеть так:
- Первым взыскивается то, за что разрешается списывать по 70% из зарплаты. Речь идёт о компенсациях за вред, нанесённый жизни и здоровью; ущерб, ставший результатом преступления; выплатах по потере кормильца; алиментах.
- Неуплаченные зарплаты и выходные пособия для сотрудников. Это не относится к обычным гражданам – только к бывшим ИП, которые не захотели рассчитываться с подчинёнными и сами начали работать на кого-то.
- Долги по налогам и сборам.
- В последнюю очередь идёт погашение кредитов, микрозаймов и иных долговых обязательств.
Допустим, у должника уже удерживают деньги на алименты. Логично предположить, что на погашение просроченных кредитов и налогов ничего не останется. При таком раскладе пристав вправе арестовать имущество неплательщика и выставить его на торги. Вырученные средства направят обделённому кредитору.
Читайте так же: Что делать, если муж или жена не платит кредит? - Совет юриста!
Мошенническая схема, применяемая должниками в ходе удержаний долга из зарплаты по исполнительному документу
Поздравляем, вы почти дочитали статью! В качестве бонуса для самых любопытных прикладываем описание способа, который время от времени используется замужними должницами и женатыми должниками.
Как упоминалось ранее, долги по алиментам взыскиваются в первую очередь. И те, у кого имеются кредитные задолженности, умело этим пользуются:
- Жена должника подаёт в суд на алименты. Есть ещё один вариант – они вдвоём заключают соглашение об алиментах у нотариуса. Исходя из Семейного кодекса, развод не является обязательным условием. Актуальность брака не лишает гражданина прав на получение алиментов. Вот и лазейка в законодательстве.
- Супруга направляет работодателю мужа исполнительный лист и заявление с просьбой о взыскании алиментов.
- Бухгалтер не станет проверять, насколько правомерны такие запросы – это не входит в его обязанности. В случае с алиментами сумма удержаний повышается. После списаний должник наверняка останется с прожиточным минимумом, который можно защитить от взыскания.
- Жене ежемесячно приходят алименты (от 50% до 70% от заработка мужа), при этом она даже не думает с ним разводиться. Другие взыскатели, которым должны были достаться эти деньги, не получают ни рубля.
Опустим тот факт, что схема в принципе аморальна, будем рассматривать её с точки зрения техники. Здесь наглядно видно, что супруги открыто злоупотребляют имеющимися у них правами. Кредитор может доказать, что алиментные договорённости фиктивны. В этом случае нотариальное соглашение или судебное решение потеряют свою юридическую силу. Также он предпримет попытку привлечь нерадивых супругов к уголовной ответственности. Если обман подтвердится, им светит тюремное заключение.
Мораль всего сказанного: пренебрегая законом, вы рискуете оказаться за решёткой. Для защиты свои средств от взыскания не нужно применять нелегальные схемы. Сейчас добиться списания долгов можно вполне законным способом – путём прохождения банкротства.
Хотите признать несостоятельность, но не знаете, с чего начать? Свяжитесь с нами. Опытные юристы подробно расскажут о том, как проходит процедура. Они проанализируют обстоятельства, в которых вы оказались, и подскажут, как разобраться с ними с минимальными потерями для себя.
Консультация по банкротству +7 999 969 96-69
Надеюсь эта статья помогла вам разобраться в теме, если это было полезно не забудьте поставить лайк👍, если у вас есть вопросы можете задать их в комментариях или по телефону.