Представьте такую ситуацию: Вы ушли в долгожданный отпуск, но через несколько дней заболели 😨
Отпуск проходит, а Вы лежите дома с температурой 38, жутким кашлем и всеми вытекающими отсюда прелестями…
Что же делать в такой ситуации?
❌ А что тут сделаешь? Сам(-а) виноват(-а), что заболел(-а), отпускные же мне уже выплатили…
✔ Обращусь в больницу, возьму больничный, сообщу об этом своему руководителю.
Единственный правильный вариант – последний, при этом здесь есть 2 пути:
1. Продление отпуска на количество дней болезни. В таком случае достаточно сообщить о наличии больничного и его длительности, а также о Вашем намерении отгулять отпуск после закрытия больничного листа.
2. Перенос отпуска или части отпуска на срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. В этом случае работник ДОЛЖЕН НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ о переносе отпускных дней, ссылаясь на статью 124 ТК РФ и наличие листка нетрудоспособности. После согласования дней отпуска издается соответствующий приказ.
Здесь, как и в большинстве ситуаций, есть свои нюансы, а именно:
- Описанное выше касается только ежегодного оплачиваемого отпуска.
- Продление или перенос отпуска в связи с больничным листом по уходу за ребёнком не допускается!
Бывали ли Вы в такой ситуации? С какими сложностями столкнулись? Делитесь своим опытом!😊
Обложка статьи: Image by https://www.freepik.com; https://www.freepik.com