Эх, нравятся мне иногда наши законы. Особенно по трудовым спорам.
Есть тут, знаете ли, где развернуться.
И вообще в нашем обширном законодательстве, где ты везде и всюду что-то обязан доказывать, только ТК РФ работник ничего не обязан.
Обязанность доказывать вменяется ТК РФ в вину работодателю.
Расслабляться, конечно, здесь тоже не стоит, ато получится у вас как у одного мужчины, который ко мне обращался с просьбой написать апелляционную жалобу.
Имелась у него задолженность по заработной плате.
Иск мы с ним написали.
В суд он адвоката не нанимал, сам ходил.
Работодатель принес в суд приказ с его подписью об увольнении и получении всех выплат.
Мужчина в суде возмутился.
А суд в удовлетворении требований отказал.
-Что это такое? Я же судье говорил, что это не моя подпись?
- А почерковедческую экспертизу назначали?
Нет.
-Право на проведение экспертизы судья разъясняла?
-Разъясняла, но я сказал пусть Ответчик проводит.
-Ну раз не назначали, то работодатель доказал, что заработную плату вы получили, о чем и расписались в приказе. Вам же судья предложила оспорить доказательство Ответчика судебной экспертизой, а вы, к сожалению, отказались.
Но это плохая история(((.
А сегодня расскажу о хорошей.
Женщину сократили и выплатили компенсацию за 11 дней неиспользованного отпуска.
Сокращение она оспорила и ее восстановили в должности. Когда сотрудница пошла в отпуск, работодатель оплатил ей не все дни, так как произвел зачет компенсации, выплаченной ранее.
Женщина обратилась в суд и…
Проиграла.
Проиграла раз – в 1й инстанции.
Проиграла 2 – в апелляции.
А вот кассацию выиграла!!!
Самое интересно, что нарушения судов первой инстанции носили характер именно процессуальной ошибки – неверно применен закон.
Суды первой и апелляционной инстанции ссылались на разъяснения Роструда.
А кассация указала, что ФЗ, то есть ТК РФ, он ведь является Федеральным кодифицированным актом выше по своей юридической силе, чем разъяснение Роструда- ведомственного нормативно-правового акта.
А ТК РФ содержит исчерпывающий перечень обстоятельств, когда у работника можно зачесть какие-то переплаты.
В общем, если Вам интересны подробности, то,
См. Определение 3-го КСОЮ от 16.10.2023 года №88-20694 /2023.
А вот мне интересно, как теперь доверять этим разъяснениям Роструда?
________________________
Берегите себя и своих близких, Ваш адвокат Хромых Л.Г.
Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые публикации. Не забывайте ставить лайк, если Вам понравилась статья и делиться своим мнением в комментариях.
Также в комментариях к статье жду Ваших вопросов. Они станут темами новых публикаций в моем блоге!!!