В статье вы узнаете:
- Кто такой HR-менеджер.
- Чем занимается HR-менеджер.
- Какие нужны компетенции для «эйчара».
- Сколько зарабатывает HR-менеджер.
- Как стать HR-специалистом с нуля.
- Где работают специалисты в сфере HR.
Это обновленная и дополненная версия статьи, которая изначально была опубликована на нашем сайте smm-tips.ru.
HR-менеджер: кто это такой
HR-менеджер — это специалист по подбору персонала, который работает в сфере менеджмента. Он занимается подбором и адаптацией новых сотрудников, курирует программы корпоративного обучения и мотивации персонала.
Оформляет документы для трудоустройства (или увольнения). Ведет отчетности по больничным, отпускам.
HR-специалист следит, чтобы всем сотрудникам было комфортно работать; занимается организацией обучения, а также профессионального развития сотрудников.
HR расшифровывается как «Human Resources» — «человеческие ресурсы». Поэтому можно сказать, что HR-менеджер — это специалист, которые управляет «человеческими ресурсами».
Основные отличия от рекрутера
Часто профессию менеджера по подбору персонала путают с рекрутером. Это немного разные профессии: обязанности этих двух специалистом различаются.
Рекрутер — это первая ступень развития HR-специалиста. Рекрутер отвечает только за поиск и первичную оценку сотрудников. Он вводит их в рабочие процессы и помогает с начальной адаптацией.
HR-менеджер имеет более широкий спектр обязанностей: он выполняет функции, который связаны с управлением людьми. Это и подбор сотрудников, и составление конкретной задачи для других специалистов по поиску персонала (например, для рекрутеров или кадровых агентств).
Также HR-менеджер отвечает за обучение новых сотрудников; контролирует степень и качество выполнения рабочих задач.
Чем занимается HR-менеджер: основные обязанности
Теперь давайте посмотрим, чем конкретно занимается HR-менеджер. Рассмотрим основные обязанности менеджера по подбору персонала.
Обязанности HR-специалиста:
- Поиск сотрудников. Он ищет новых сотрудников на специальных сайтах (например, hh.ru), в Telegram-чатах, на форумах или биржах фриланса; составляет «продающее» объявление о вакансии. Общается с ними и проводит собеседование. Помимо подбора подходящих кандидатов, он помогает им с адаптацией.
- Организация системы обучения. Создает программы обучения для сотрудников, опираясь на тренды и современные инструменты.
- Использование HR-аналитики. Занимается сбором данных, их исследованием и визуализацией с помощью специальных программ. Эффективно решает HR-задачи с опорой на цифры и факты.
- Учет рабочего времени: графики, табеля, приказы.
- Знание ТК РФ. HR-специалист должен знать основы трудового законодательства, чтобы минимизировать риски при работе с персоналом.
- Расчет зарплаты. «Эйчар» оценивает умения сотрудника и рассчитывает его зарплату. Оценка уровня зарплаты выполняется на основе того, какую ценность принесет компании потенциальный сотрудник.
- Определение систем мотивации, а также стимулирования сотрудников.
- Самостоятельный поиск опытных и крутых специалистов из других компании. Например, HR-менеджер находит контакты хорошего специалиста, который работает в фирме конкурента, и связывается с ним, чтобы «переманить» в свою компанию. «Эйчар» делает этому сотруднику оффер — предложение перейти в фирму на улучшенных условиях.
- Оформление сотрудников. HR-менеджер оформляет новых сотрудников по ТК РФ. Сюда также относится и увольнение персонала.
- Проведение кадровых перестановок. Например, смена специалистов, которые работают над каким-либо проектом для повышения производительности и эффективности рабочего процесса.
- Разработка готовых планов для развития профессиональной карьеры работников.
- Проведение переаттестации. HR-специалист может проводить переаттестацию сотрудников с целью оценить их профессиональные навыки — убедиться, что они могут и дальше выполнять задачи компании на высоком уровне.
- Подготовка предложения по распределению бюджета компании, который «пойдет» на решение различных кадровых вопросов.
Важные компетенции для HR-менеджера
Затронем тему ключевых компетенций HR-менеджера. Посмотрим, какие навыки — soft skills и hard skills — требуются менеджеру по подбору персонала для выполнения основных обязанностей.
Компетенции HR-менеджера:
- Стрессоустойчивость. Работа HR-менеджера сопряжена с постоянным стрессом: кто-то из сотрудников сорвал сроки выполнения поставленной задачи из-за чего сдвинулись сроки сдачи проекта заказчику; кто-то начал «закулисные» переговоры с фирмой-конкурентов и планирует перейти в его компанию. Чтобы избежать «выгорания», HR-специалист должен уметь бороться со стрессом.
- Проведение собеседования. «Эйчар» должен уметь проводить интервью с соискателями — анализировать полученную информацию, разбираться в людях, задавать правильные вопросы.
- Умение понимать людей. Важный soft skill для HR-менеджера. Нужно понимать людей — их мотивацию, потребности.
- Коммуникабельность. Профессия HR-специалиста напрямую связана с общением. Поэтому важно постоянно «прокачивать» коммуникативные навыки.
- Организация командной работы. «Эйчару» необходимо уметь выстраивать командую работу в коллективе. Только так компания будет достигать поставленных целей и вовремя выполнять проекты.
- Корпоративная лояльность. Кадровый специалист должен разделять ценности компании и быть лояльным к руководству.
- Работа с новыми технологиями. Хороший «эйчар» должен быть на «ты» со всеми современными технологиями — сервисами, гаджетами, программами. Они заметно упрощают его работу — позволяют лучше анализировать входящие данные и автоматизировать рутинные процессы.
- Разработка программ премий и штрафов. К важным навыкам HR’a можно отнести разработку специальных программ поощрений и наказаний для сотрудников. Это поможет повысить мотивацию персонала: например, когда сотрудник знает, что выполнив задач в срок, он получит премию, то его продуктивность вырастет.
Сколько зарабатывает HR-менеджер: примерные зарплаты
Затронем тему зарплат — посмотрим, сколько зарабатывают HR-менеджеры. Хотя бы примерно.
Для анализа будем использовать интернет-ресурс ГородРабот.ру.
По данным сайта ГородРабот.ру, средняя заработная плата «эйчара» в России — 53 886 рублей в месяц. Медианная — 49 167 рублей в месяц, а модальная — 50 000 рублей в месяц.
Это цифры, актуальные для начинающих специалистов. Более опытные менеджеры в сфере HR зарабатывают более 80 000 рублей в месяц.
Как стать HR-менеджером с нуля: 4 совета
Перейдем к практическим советам: подскажем, как освоить профессию HR-менеджера с нуля. Рассмотрим 4 варианта развития в качестве специалиста — самые быстрые и эффективные.
Пройдите онлайн-обучение
Самый эффективный способ освоения профессии — прохождение онлайн-обучения. Речь идет про курсы от профессионалов, которые работают в сфере HR.
Мы рекомендуем онлайн-курс от Skillbox.
«HR-менеджер с нуля» — Skillbox
Онлайн-курс, где вы узнаете о направлениях работы HR-специалиста. Разберетесь в рекрутменте, адаптации сотрудников, внутренних коммуникациях и HR-аналитике.
Освоите новую профессию с нуля и сможете претендовать на позицию HR-менеджера.
- Практические работы: с обратной связью от экспертов.
- Специальность легко освоить: за 3 месяца
- Сможете начать работать — уже во время обучения.
- Помощь с трудоустройством: есть.
- Стоимость (рассрочка): от 3 273 ₽/мес.
Во время обучения вы научитесь:
- Ориентироваться в сфере HR.
- Заниматься рекрутментом.
- Организовывать систему обучения.
- Пользоваться HR-аналитикой.
- Разбираться в трудовом кодексе.
- Оценивать HR-бренд.
После прохождения онлайн-курса вы получите сертификат установленного образца, который станет дополнительным аргументом для работодателя.
Прокачивайте «мягкие навыки»
«Мягкие навыки» — это soft skills; навыки, которые не связаны с какой-то конкретной профессией или сферой деятельности — но очень полезны для кадровых специалистов.
Простыми словами, это универсальные умения, которые отражают личные качества человека.
Важные soft skills для «эйчаров»:
- Коммуникация.
- Клиентоориентированность.
- Умение работать в команде.
- Ведение переговоров.
- Принятие решений.
Делайте упор на практику
Лучший способ освоить любую профессию — это уделить как можно больше времени и усилий практике. Теория — это хорошо, но только постоянная практика полученных навыков поможет вам статьи хорошим и высокооплачиваемым HR-специалистом.
Где можно получить практику:
- Найти стажировку.
- Записаться на онлайн-курс, где делает упор на практику. Как вариант, «HR-менеджер с нуля» о Skillbox.
- Устроиться на работу — наверное, самый быстрый и эффективный вариант для получения практического опыта в качестве HR-специалиста.
Читайте книги для «эйчаров»
Если вы чувствуете, что вам не хватает теоретических знаний для выполнения задач HR-менеджера, то начните читать книги по управлению персоналом. Знания, накопленные в десятках книг от авторов со всего мира, помогут вам быстро «прокачаться» в этой сфере.
Какие книги почитать начинающему HR-менеджеру:
- «HR в борьбе за конкурентное преимущество» — Дэйв Ульрих, Уэйн Брокбэнк.
- «HR-квест. Как сделать сотрудников адвокатами бренда» — Михаил Воронин, Дарья Кабицкая, Наталья Тихонова.
- «HR-бренд без бюджета. 100 шагов к компании мечты без больших затрат на продвижение» — Елена Русанова.
- «Кто. Решите вашу проблему №1» — Рэнди Стрит, Джефф Смарт.
Где работает HR-менеджер: варианты развития карьеры
Один из главных плюсов профессии HR-менеджера — вариативность. Речь идет про наличие разных вариантов развития карьеры.
HR-специалист может работать в офисе или перейти на «удаленку».
- Работа в офисе. Классический формат работы, когда специалист постоянно находится в офисе работодателя: проводит интервью и собеседования, взаимодействует с командой.
- Удаленка. Многие компании ищут удаленных HR-менеджеров. Такие специалисты могут проводить онлайн-собеседования. В теории, все задачи менеджер по подбору персонала может выполнять не выходя из дома — для этого ему понадобится только телефон, ноутбук и интернет.
Варианты развития карьеры могут касаться не только формата работы. Если HR-менеджер чувствует, что он достиг «потолка» в профессиональной деятельности, то он может освоить смежные профессии. Например, стать HR бизнес-партнером.
Кто такой HR бизнес-партнер: кратко
HR бизнес-партнер — это эксперт по управлению персоналом. Он разбирается в целях бизнеса и понимает, как построить HR-стратегию для их достижения. Является связующим звеном между руководством компании и сотрудниками.
Зарплата такого специалиста начинается от 110 000 рублей. Он может работать в развивающихся стартапах и крупных международных строительных, консалтинговых или IT-компаниях. Многие вакансии предполагают полную удаленную занятость.
Финальный обзор профессии HR-менеджера
На изображении ниже — таблица, в которой мы подготовили краткий обзор профессии HR-менеджера. Это своего рода саммари — компиляция основных мыслей всей статьи.
Ответы на частые вопросы: FAQ
Теперь ответим на несколько частых вопросов по теме нашего обзора профессии.
HR-отдел: что это такое?
HR-отдел — одел в компании, который отвечает за создание условий работы, планов сотрудников, системы работы и адаптации новой должности.
Какие перспективы у профессии HR'а?
Для ответа на этот вопрос проведем небольшой анализ вакансий на сайте hh.ru. Только в Москве есть более 3 500 активных вакансий.
В других городах России тоже очень высокий спрос на менеджеров по подбору персонала. Спрос на этих специалистов будет только расти: различные компании постоянно ищут новых сотрудников. Это значит, что им нужны «эйчары», которые возьмут эту задачу на себя.
Нужно ли высшее образование, чтобы стать HR-менеджером?
Освоить профессию специалиста по подбору персонала можно и без «вышки». Главное — желание и больше практики. Еще в этом помогут полезные онлайн-курсы и книги.
Что в итоге
- HR-менеджер — востребованная профессия в сфере менеджмента с высокой зарплатой.
- Начинающие специалисты в этой сфере зарабатывают от 50 000 рублей в месяц; опытные — более 80 000 рублей в месяц.
- Самый эффективный способ освоения профессии — прохождение онлайн-курсов.