👉 Молодым мамам стоит обратить внимание на изменения в законодательстве, которое регулирует выплату пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет.
С 2024 года мать или иной родственник сохраняют право на пособие и в том случае, если они вышли из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет досрочно (в т.ч. на неполный день, надомную работу или дистанционку) или в период такого отпуска трудятся у другого работодателя.
Соответствующие изменения внесены в Трудовой кодекс РФ, Закон о пособиях гражданам с детьми и Закон о страховании на случай нетрудоспособности.
Напомним, что в отпуске по уходу за ребёнком может находиться не только мама, но и папа, и бабушка – то есть лицо, фактически осуществляющее уход за ребёнком. Но пока традиционно первые месяцы своей жизни ребёнок чаще находится с мамой, поэтому далее будем говорить именно про маму.
Раньше за женщиной право на получение пособия до достижения ребёнком возраста 1,5 лет (в размере 40% среднего заработка) сохранялось в период отпуска по уходу за ребёнком только при работе в режиме неполного рабочего времени.
В этой связи часто возникал вопрос: на сколько должен быть сокращён рабочий день или рабочая неделя работницы, чтобы она не утратила право на получение пособия?
При этом закон не устанавливал чёткого понятия «неполного рабочего времени».
Суды, в том числе Верховный Суд РФ, полагали, что незначительное, формальное сокращение рабочего времени является «уловкой», направленной на создание искусственной ситуации для получения средств из бюджета ФСС России.
Теперь узаконена возможность для женщины работать полный рабочий день, если ей это необходимо, с сохранением права на получение пособия. То есть мама может обеспечить себе дополнительный доход, который бывает так нужен при появлении в семье малыша.