Существует два вида соц. контракта. Первый в сумме минимального прожиточного уровня (для каждого региона он будет свой) на который можно купить необходимый набор продуктов и товаров на месяц одному человеку. Ну по сути для поддержки штанов, пока ищете новую работу... При этом в соц. защиту нужно будет приносить чеки и отчёт куда и на что вы этот минимум потратили. Этот вариант не навсегда, а только на определённый период (на сколько по времени лучше уточнить непосредственно в органах соц. защиты).
Второй вариант соц. контракта - это сумма на открытие собственного дела или на обучение новым навыкам или новой профессии. Сумма до 250 - 300 тысяч рублей. Точную цифру также лучше уточнить в напрямую в соц. защите. При этом, когда вы пойдёте за вторым вариантом соц. контракта у вас должен быть бизнес - план (если для бизнеса берёте) или полная информация об учебном заведении, где будете получать новую профессию или навык. Желательно, чтобы эта организация имела аккредитацию от государства на образовательную деятельность или хотя бы лицензию на обучение той профессии, которую планируете освоить. Что дальше? Если вы на защите своего бизнес-плана покажите серьёзность своих намерений и действительно будете заниматься тем, на что нужна помощь от государства, то деньги получаете на карту МИР Сбербанка. И начинаете работать в направлении развития своего дела. Рекомендую предварительно проконсультироваться в органах соц. защиты на тему что именно для своего бизнеса можно будет купить на эти деньги. На зарплату себе эти деньги тратить нельзя. Использовать для обналичивания тоже нельзя, так как государство следит за тем как развивается ваше дело, деньги на которое вам были предоставлены. Так что обмануть государство не получится.... В целом, это очень хорошее решение для тех кто решил изменить свою жизнь. Ведь сейчас к 35 годам в найме люди настолько уставшие и получившие такой жизненный опыт, что начиная с этого возраста большинство работодателей даже не рассматривают кандидатов такого возраста... А 40-45 лет вообще говорят: "нам помоложе надо". Это конечно не касается узконаправленных специалистов, руководителей, врачей, учителей и т.д., для которых опыт работы и жизненный опыт являются как раз дополнительными преимуществами. Моя статья по сути для простых людей, кто по каким-то причинам или обстоятельствам до 35 лет проработали на низкоквалифицированном труде, а теперь рынок труда просто списал их в утиль... По традиции расскажу на своём примере. Почти 15 лет я проработала в разных колл-ценрах оператором на линии. Хотя высшее образование у меня есть, но по диплому работать не получилось, так как эти 15 лет надо было платить за съёмное жильё, а зарплата по диплому была в 2 раза меньше, чем зарплата простого оператора колл-центра. Выбор на тот момент был очевиден. А когда снимать квартиру необходимость прошла, то и 35 лет мои никуда не делись... и эмоциональное выгорание от работы с людьми тоже никуда не делось (250-300 возмущенных звонков в смену... и всем помочь/ починить сию минуту нужно). Поэтому соц. контракт меня очень здорово выручил и я государству за эту помощь очень благодарна. Кстати, эти деньги возвращать не нужно, главное чтобы у вас в дело всё пошло и благополучие ваше приростало. Конечно все думают, что подвох где-то есть... это с чего такая щедрость не возвращать 250-300 тысяч государству... А подвоха как раз-таки и нет. Эти деньги они в виде наших налогов потом вернут. Или как с самозанятого, или как с ИП (зависит от того, в каком статусе планируете вести деятельность по соц. контракту)... Вот такие основные моменты относительно темы соц. контракта. Что в этом плюсы, а что минусы решать конечно вам... Но по мне так плюсов больше, чем минусов.