Золотой парашют, или компенсация при увольнении, стала предметом внимания не только главбухов, но и юристов, так как суды иногда квалифицируют этот вид выплат как злоупотребление или способ незаконного вывода средств из бизнеса.
Основания для получения компенсации «Золотой Парашют»
Согласно ТК Российской Федерации, главному бухгалтеру выплачивается компенсацию при увольнении, в случае, если увольнение было по причине смены собственника бизнеса. Размер этой компенсации не может быть менее 3-х среднемесячных заработков, как предусмотрено ст. 181 ТК РФ.
Однако, следует отметить, что в золотой парашют не включаются выплаты, которые выплачиваются сотруднику при увольнении по закону:
- начисленная заработная зарплата;
- компенсация за неотгуленный отпуск;
- выходные пособия при сокращении или ликвидации;
- расходы на командировку и переезд.
Согласно ст. 178 ТК РФ, получить данную выплату можно не только при смене собственника, но и некоторых других обстоятельствах.
Ограничения и запреты
Существуют ситуации, когда выплата бонуса запрещена Трудовым кодексом или суд может снизить размер компенсации или отменить ее полностью.
Ограничения на выходные пособия включают в себя следующие случаи:
- Дисциплинарное Взыскание: Выплата золотого парашюта запрещена, если главного бухгалтера увольняют в порядке дисциплинарного взыскания.
- Дисквалификация и Лишение Свободы: Выходное пособие не предусмотрено, если главному бухгалтеру назначена дисквалификация или суд приговорит его к лишению свободы.
- Государственные Организации: Главным бухгалтерам государственных организаций, госкорпораций, госкомпаний, учреждений и других, где более 50% уставного капитала принадлежит государству или муниципалитету, в принципе не устанавливается компенсация при увольнении по соглашению сторон согласно ст. 349.3 ТК РФ.
Ограничение по выплате золотого парашюта судом
После смены сособственника, новое руководство может подать иск и попробовать отменить выплату. В таких случаях частым аргументом выступает тот факт, что выплата золотого парашюта не предусмотрена положением об оплате труда, и это нарушает принцип запрета на дискриминацию, который говорит о том, что нельзя платить повышенные бонусы одним работникам в ущерб другим.
Но если условие о золотом парашюте было прописано в трудовым договором, то выплатить компенсацию бывшему работнику придется. К тому же суды оценивают совокупность условий и решают вопрос о законности компенсации.
Размер компенсации
В ТК указано, компенсация при смене собственника компании должна составлять 3 среднемесячных заработных плат. Однако, гарантия выплаты золотого парашюта зависит не только от его размера, но и от оснований увольнения, категории работодателя, а также соблюдения законодательства.
Также следует учитывать, что:
- В размере 3-х среднемесячных заработных плат выходное пособие не облагается страховыми взносами.
- НДФЛ не будет начисляться на эту компенсацию размере 3-х заработных плат в общем случае и 6 заработных плат для районов Крайнего Севера.
Золотой парашют для главного бухгалтера может стать предметом сложных юридических вопросов. Основываясь на законодательстве и судебной практике, главбухам рекомендуется тщательно прорабатывать условия трудовых договоров и соглашений об увольнении, соблюдать законы и избегать ситуаций, которые могут привести к отмене или снижению размера золотого парашюта.