Типология Майерс-Бриггс: 16 типов личности

Все люди разные: кому-то нравится работать в полном одиночестве, в то время как другие предпочитают мозговые штурмы и непродуктивны, когда вынуждены работать самостоятельно. Грамотные руководители учитывают особенности характера сотрудников, если хотят создать сплочённый, устойчивый к трудностям коллектив. Они используют тесты, которые позволяют понять характер и темперамент человека.

В статье рассмотрим, что представляет собой типология Майерс-Бриггс (Myers-BriggsType Indicator, MBTI), какие типы личности по MBTI существуют.

Что такое MBTI-типология?

MBTI — система психологического тестирования, которая по индикаторам определяет тип личности. Простые ответы на вопросы выявляют сильные и слабые стороны человека, мотивацию и особенности характера. В результате получается комбинация, соответствующая одному из 16 типов личности.

Понимание того, к какому типу вы относитесь, помогает:

• признать и принять особенности своего характера и поведение окружающих;
• понимать, с представителем какого типа вы общаетесь, выбирать манеру общения в зависимости от особенностей этой личности;
• научиться разрешать конфликты экологично;
• понять, что может спровоцировать стресс, научиться предотвращать его появление;
• выбрать профессию, подходящую под ваш темперамент.

Понимание себя помогает принимать рациональные решения и строить здоровые отношения с окружающими.

История развития типологии

У каждого человека с рождения заложены определённые установки, благодаря которым он познает мир и ориентируется в нем. Основоположник аналитической психологии Карл Густав Юнг предложил классификацию психологических типов личности в зависимости от четырёх базовых предрасположенностей.

Используя типологию Юнга, Кэтрин Бриггс и её дочь Изабель Бриггс-Майерс в 40-е годы XX века составили методику тестирования. Эта типология выделяет 16 типов личности.

Тестирование, которое проводили Бриггс и Майерс, преследовало благородную цель: во время войны не хватало рабочих рук. Женщинам пришлось выполнять мужские обязанности. Чтобы повысить эффективность труда и использовать скрытые таланты женщин по назначению, Бриггс и Майерс определяли их тип личности и подбирали подходящее место работы.

Значение букв

Есть две разновидности теста: североамериканская версия, которая состоит из 93 вопросов, и европейская — в ней 88 вопросов. Человек отвечает на вопросы, получает баллы, которые показывают его принадлежность к конкретному типу личности.

В основе типологии MBTI четыре категории характеристик:

• ориентация сознания — интроверсия (Introversion, I), экстраверсия (Extraversion, E);
• ориентация в жизненных ситуациях — опора на ощущения, т.е. данные, которые мы получаем с помощью органов чувств (Sensing, S); учет интуитивно добытой информации, интуиции (INtuition, N);
• принятие решений — посредством логики, рационального мышления (Thinking, T), эмоциональное, чувственное решение (Feeling, F);
• подготовка решений — суждение, чёткое планирование (Judging, J), учёт обстоятельств (Perception, P).

Возможные комбинации характеристик соответствуют 16 типам личности. Важно помнить, что тест не определяет психическое состояние, не судит, насколько вы хороший или плохой. Он акцентирует внимание на склонностях личности.

В типологии нет «эталонных» или неправильных комбинаций, поэтому нужно отвечать на вопросы максимально честно.

I/E — интроверсия или экстраверсия

Первая буква в коде личности отвечает за основное направление энергии.

Буква I — интроверсия. Интроверты — молчаливые, замкнутые люди, тщательно продумывают каждый шаг. Они получают энергию из своего внутреннего мира.

Буква Е — экстраверсия. Это энергичные, общительные люди, чья энергия бьёт через край. Для них типично принятие решения, а затем его обдумывание. Для восстановления энергии экстравертам нужны новые впечатления, эмоции, которые они получают из внешнего мира.

S/N — ощущение или интуиция

Данная шкала определяет способ получения информации об окружающем мире.

Буква S — чувства, ощущения. Это люди, которые опираются на сенсорное восприятие. Важна достоверная информация, то, что можно увидеть, услышать, потрогать, фактический материал. На теорию, догадки, предположения сенсорики не обращают внимания.

Буква N — интуиция. Эти люди, ориентируются на интуицию, способность видеть глубинные связи между событиями. Интуиты сосредоточены на «большой картине» мира и впечатлениях, а не на деталях и фактах.

T/F – мышление или чувства

Этот показатель отвечает за принятие решений.

Буква Т — мышление. Она описывает людей, которые ориентируется на логику, рациональное мышление. Прежде чем принять какое-то решение, такие люди анализируют ситуацию. Они учитывают факты, прислушиваются к голосу разума, а не эмоций.

Буква F — чувства. Представители этого типа личности руководствуются эмоциональными и чувственными факторами, сохранением внутренней гармонии. Это эмпаты, для которых важны чувства и переживания других.

J/P — суждение или восприятие

Четвёртая шкала — стратегия жизни.

Буква J — суждение. Эта группа выбирает структурированную, четко спланированную жизнь. Рассуждающие люди предпочитают строгий распорядок дня, самодисциплину. Они пунктуальны, организованы, требуют от окружающих того же.

Буква Р — восприятие. В эту категорию входят люди, для которых планирование — самый большой жизненный страх. Они спонтанны, открыты, гибкие, легко адаптируются к изменениям.

16 типов личности по MBTI

После того как вы пройдёте тестирование, у вас получится комбинация букв, которая определяет типу личности. Всего их 16. Каждому типу исследователи подобрали название, описали манеру поведения человека, дали советы, как с ним взаимодействовать.

• ISTJ — логист, администратор, инспектор. Люди этой группы надёжны, последовательны, хорошо организованы. Они ценят трудолюбие, социальную ответственность, ведут себя сдержанно. Логистам можно доверить любую работу.
• ISFJ — защитник, хранитель. Этот тип личности стремится к уединению, черпает энергию из внутреннего мира и очень сдержан в общении. Преданные, внимательные люди, ответственно относящиеся к своей работе. Они придерживаются правил, способны изменить эффективность работы команды в лучшую сторону.
• INFJ – адвокат, консультант, видящий. Редкая группа людей, составляющая меньше 1% населения. Это рациональные, прилежные, творческие личности, которые обладают прекрасной интуицией, внимательно относятся к окружающим.
• INTJ — архитектор, стратег. Таким людям лучше всего работается в одиночестве. Они хорошо организованы, уверены в себе, строго соблюдают сроки работы. Объективны, ценят точность, систематичность, стремятся понять глубинные смыслы.
• ISTP — мастер, виртуоз, логичный прагматик. Прямолинейный, последовательный человек, лояльно относящийся к коллегам. Не придерживается правил, непредсказуемый: может быть логичным, а может быть спонтанным. Ему необходимо живое общение, жесткий контроль.
• ISFP — художник. Интроверт, любит одиночество, предпочитает глубокое общение с глазу на глаз. Избегает конфликтов, дружелюбный, создаёт положительную атмосферу вокруг себя.
• INFP — посредник, целитель, медиатор. Уравновешенный, творческий человек с развитой системой ценностей. Идеалист, дружелюбный всегда, даже в конфликтах. Обладает глубоким чувством эмпатии.
• INTP — мыслитель, ученый. Компетентный, действует по алгоритму, быстро находит ошибки и несоответствия. Мыслитель хорошо работает в одиночестве, сдержан в своих эмоциях, предан близким людям.
• ESTP — делец, предприниматель. Азартный, увлечённый человек, любит рискованные мероприятия. Эффективен в проектах, где нужно действовать быстро и решительно.
• ESFP — артист. Дружелюбные, щедрые, заботливые люди. Легко привлекают к себе внимание окружающих, потому что с ними комфортно общаться и находиться рядом. Любят учиться и учить других.
• ENFP — чемпион. Творческие, активные люди с сильно развитой интуицией. Быстро добиваются успеха в делах, но также быстро охладевают к ним.
• ENTP — спорщик. Любят разговоры на интеллектуальные темы, сомневается в правоте слов собеседника, если они не доказаны логикой. Предпочитают факты, доказательства. Творческие, смелые, энергичные люди.
• ESTJ — режиссёр. Организованный, честный с собой и окружающими, к нему часто обращаются за помощью. И он с радостью помогает. Трудолюбивый, ответственный, ему можно доверить организацию важных мероприятий.
• ESFJ — воспитатель. Ему необходимо общение. Коммуникабельность, способность выстраивать контакт со всеми делают его популярным. Ответственный, отзывчивый, неконфликтный, споры пытается уладить мирным путем.
• ENFJ — главный герой. Умеет общаться со всеми, открытый, преданный, целеустремленный. Наделён харизмой.
• ENTJ — командир. Рациональный тип личности с лидерскими качествами. Ответственный, инициативный, любит структурировать. Ошибки и неудачи воспринимает как возможность стать лучше. Решения принимает быстро, но взвешивает все риски.

Где применяются тесты MBTI?

Типология Майерс-Бриггс полезна при выборе профессии, помогает понять свои склонности, интересы.

Работодатели используют типологию:

• при выборе кандидата, которые не просто справится с работой, но и будет получать удовольствие от своего дела;
• в создании кадрового резерва;
• в обучении сотрудников — комбинируя команды по типам личности, можно сделать обучающие мероприятия более эффективными;
• для мотивации сотрудников: работодатель может предлагать бонусы, предпочтительные для конкретного типа личности.

По типам личности люди подбирают спутников жизни, учёные исследуют психологические феномены, коучи определяют лидеров.

Насколько эффективна типология по MBTI

Существуют разные мнения по вопросу надежности данной методики. Представители Фонда Майерс-Бриггс убеждают в 90% точности теста.

Учёные решили перепроверить надёжность и эффективность MBTI-типологии. Они разработали две шкалы, по которым сравнили данные участников контрольной группы о себе и представления о них их супругов. Результаты не совпали, что свидетельствует о ненадёжности исследования.

Противники теории говорят о ее ненаучности: теория Юнга была не доказана, а у Кэтрин Бриггс и Изабель Бриггс-Майерс не было психологического образования на момент создания опросника. Чрезмерная категоризация не позволяет выбирать пограничные характеристики, хотя во многих случаях человек сочетает качества в разных пропорциях.

Несмотря на то, что данная психодиагностическая методика не одобрена научным сообществом, она отражает особенности склада характера человека, даёт ему пищу для рефлексии, поэтому широко используется в разных жизненных ситуациях.