Здравствуй, Добби, дружок. Выслушай и прокомментируй мою историю.
Несколько лет назад я устроился в замечательную компанию руководить департаментом. Еще на собеседовании показалось, что компания просто идеальная: будущий руководитель весьма интеллигентный и вежливый, вдумчивый и деликатный. С ним проблем не будет, казалось мне.
Проблем не будет
Действительно, руководитель был что надо. Мы утверждали с ним задачи на год и на промежуточные этапы, а дальше я действовал самостоятельно — руководил командой, ставил задачи руководителям управлений и отделов, принимал новичков и отбраковывал некомпетентных. Показатели росли. Идеально — никакого микроменеджмента сверху.
А еще я был для своего департамента не просто руководителем, но и хорошим приятелем для каждого из подчиненных. Мне так казалось.
Мы мило общались в чатах, обсуждали новинки кино и литературы, иногда, очень редко, затрагивали чувствительные темы наподобие СВО или феминизма. Но я понимал, что не все разделяют мое мнение, и потому старался такие темы пресекать, чтобы никого не смущать. Наш коллектив казался мне в высшей степени нетоксичным, да и коллеги с этим соглашались.
Доход при этом был прекрасным, выше рынка, работодатель хорошо оплачивал положительные результаты руководителей моего уровня и не скупился на премии.
В то безоблачное время казалось, что так будет всегда. Но грянул гром.
Не должность, а человек
Маленькое отступление: я сам человек не слишком молодой, среднего возраста, и в облаках не витаю, но, видимо, необычайно комфортная среда притупила мою бдительность. Притупила до того, что я вообразил, будто в этой компании все будет без изменений.
Когда моего руководителя уволили за что-то, на смену ему пришел человек, которого я до тех пор всерьез не воспринимал. Кем он точно был в компании, я не знаю, но кем он стал — к сожалению, осведомлен.
Итак, у меня сменился руководитель. Я почему-то думал, что в целом-то статус-кво не изменится: мы и с новым боссом найдем общий язык, и я буду продолжать добиваться высоких показателей с командой самостоятельно, демонстрируя прогресс и отменный результат. Однако новый руководитель так не думал.
Сначала он попросил добавить его во все рабочие чаты. Затем он принялся ежедневно перепроверять каждый мой шаг, обсуждать и иногда оспаривать каждое мое решение — и все это публично, на глазах всего коллектива.
Постепенно атмосфера в чатах изменилась: с подачи нового босса наружу выбрались сторонники феминитивов, Навального и релокации, провоцируя ежедневные склоки. Когда я пытался призывать всех к порядку, мой руководитель словно маленький мальчишка вступал в спор и вовсю, не стесняясь, давил авторитетом, намекая на субординацию всякий раз, когда ему было это выгодно.
Сколько это еще будет продолжаться, интересно? Как мне прекратить этот бардак?
Как прекратить
Вариантов на самом деле немного: либо увольняться, либо выносить сор из департамента и обсуждать некорректное поведение моего руководителя с его непосредственным руководством.
Второй вариант кажется не слишком перспективным, поскольку мне поведали по секрету, что этот человек — родственник самого главного босса, и ему все сойдет с рук, а я могу вылететь с волчьим билетом, так, что ни одна крупная компания больше не наймет меня.
Зато первый вариант кажется подходящим, тем более что мой босс намекал недавно, что если я захочу уволиться, он поможет организовать соглашение сторон, по которому мне выплатят от 4 до 6 окладов — такой вот золотой парашют. Без премий, то есть это не какая-то фантастическая сумма, но все же лучше, чем ничего.
Видимо, хочет пристроить кого-то своего на мое место.
И вот скажи мне, Добби, как поступить? Что бы ты сделал на моем месте?
Спасибо за вашу историю.
Прежде всего отмечу, что то, что вы описали, в больших корпорациях не редкость. Всегда кто-то кого-то подсиживает, сотрудники лавируют между начальниками, начальники угождают своим начальникам и так далее. В каждой компании есть те, кто оказывается рано или поздно не у дел, не найдя взаимопонимания с новым руководством или став жертвой доносов.
Но ваш случай не кажется мне таким уж запущенным. Если вы выдаете прекрасный результат, то ваша позиция прочнее, чем вы полагаете.
Да, новый босс отравляет жизнь ежедневным стяжательством, но вы в компанию работать пришли или в склоках участвовать?
Помните все эти истории со школьной травлей? У вас происходит что-то похожее. В классе появился некто, кто сильнее вас или просто племянник директора, и он задирает вас каждый день и настраивает против весь остальной класс.
Проблему нельзя замалчивать, когда дело касается школьников, ведь дети беззащитнее взрослых. Но вы-то зрелый человек, и вы можете с полным правом игнорировать нападки. Они не должны задевать вас, — вы умеете справляться с такой ерундой. Иначе не стать бы вам руководителем департамента — поверьте в прошлом руководителю департамента кадровой политики.
Возможно, вас задевает, что в рабочих чатах теперь не вы главный? Что у ваших подчиненных появился кто-то другой, к кому они прислушиваются? И по этой причине атмосфера в чатах уже не та, что была когда-то, не все так чинно и благородно.
А задумайтесь на минуту, каково было раньше молчать тем, кто сегодня в меру бузит и попирает ваши ценности? Им приходилось изображать из себя лояльных, постоянно держать себя в руках. Тоже, знаете, непросто все это.
То есть по сути произошло что? Сменилась картина мира, которую выстраивали вы. Да, на нечто, вероятно, полярное, но тоже имеющее право на существование. Но мы так далеко зайдем )
Советую вам сосредоточиться на работе. Делайте вид, что соглашаетесь с новым боссом. У вас и выбора-то другого нет, если верить сплетням про его родство с директором. Время покажет, правильная это тактика или нет. Но я бы поступил именно так. А там, может, новый босс потеряет интерес к вашему департаменту и переключится на что-то другое.
Удачи!
И жду ваши письма, друзья.