Юрист Александр Южалин рассказал, можно ли поменять график отпусков.
В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков – это обязательный документ, в котором работодатель планирует, кто из работников и когда будет использовать ежегодный отпуск в следующем календарном году. График обязателен для исполнения и работниками, и работодателем.
Изначально закон предусматривает, что работодатель самостоятельно планирует график отпусков. Однако в таком случае работники часто обращаются к работодателю с просьбой перенести отпуск на другое время, поскольку запланированное расписание их не устраивает. Для того чтобы минимизировать количество таких обращений, руководители зачастую запрашивают пожелания сотрудников по отпуску на следующий год и составляют график с учетом таких предпочтений. Но собирать такие пожелания – это право, а не обязанность работодателя.
Если работника все же не устраивает время, в которое работодатель запланировал отпуск, он может попросить перенести отпуск на другой период. Для этого необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о переносе отпуска на другой период. Но и в этом случае также нужно учитывать, что работодатель может как удовлетворить просьбу, так и отказать.
Таким образом, работник обязан использовать отпуск либо в соответствии с графиком, либо в период, который был согласован с работодателем. Использовать отпуск в иной период нельзя, в противном случае это может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины. Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем отпуске не менее чем за две недели и оплатить отпуск минимум за три дня до его начала. Подавать заявление на отпуск работнику необходимо только в том случае, когда работник использует отпуск вне графика. Если идет по графику, обязанности подавать какие-либо заявления нет.