Сохраняется ли за работником право на отпуск, если он отозвал заявление об увольнении после того, как получил компенсацию за неиспользованный отпуск?
Отвечает эксперт Екатерина Сорокина.
Да, право на отпуск сохраняется, но при условии возврата работником выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (Письмо Минтруда РФ от 18.09.2023 N 14-6/ООГ-5901).
Отзыв работником заявления на увольнение приводит к тому, что действующий трудовой договор с ним продолжается, факт увольнения отсутствует. Следовательно, и рабочий год для предоставления дней оплачиваемого отпуска исчисляется с даты заключения трудового договора (приёма работника в организацию).
При этом работодатель фактически уже оплатил работнику компенсацию за дни неиспользованного отпуска, поэтому сумму выплаченной компенсации следует вернуть. Норм, регулирующих вопросы её добровольного возврата в случае отзыва работником заявления об увольнении, ТК РФ не содержит.
По мнению министерства, данные вопросы могут быть урегулированы локальным нормативным актом работодателя, а также разрешены по соглашению работника и работодателя.