Много информации поступает о том, что не хватает кадров на производстве. Это не секрет, возник дефицит профессионалов. Но есть предприятия, где многие хотели бы работать: там отличные условия, зарплаты достойные и должности престижные. Например, сказать: «Я работаю в АвтоВазе!» - это звучит круто. Но так ли это на самом деле? В том же «Газпроме» большие деньги получают далеко не все. Везде есть нехватка кадров и сложности с подбором персонала. Почему так происходит?
Люди не хотят работать
Кадровики по всей стране уже давно жалуются: мало претендентов на рабочие места, особенно с квалификацией. Честно говоря, складывается впечатление, что большое количество людей не желают трудиться. Да, многие фирмы и государственные организации платят немного, но это все-таки какая-то зарплата. И можно найти подработку. Но если речь идет о высокой ЗП, о льготах и разных преференциях, а люди всю равно не хотят идти на работу – как это объяснить?
Сейчас зарубежные компании ушли из РФ, только Китай в основном поставляет машины и комплектующие. И для наших заводов это просто невероятный шанс подняться и развиваться – рынок свободен! Конкурентов нет, спрос огромный. Цены выросли и на китайские машины, можно предложить российские модели. Закрылись даже заводы по сборке иномарок. И рабочие руки должны прийти на наши предприятия.
Куда делись рабочие?
Но вот почему-то нет кадров – ни у АвтоВаза, ни на УАЗе. Тамошние менеджеры уже готовы брать людей с зоны, платить авансы, заселять на квартиры, но никто не идет. На рынке есть тысячи свободных вакансий даже десятки тысяч. Заключенных, без квалификации, можно поставить на конвейер.
Дошло до того, что даже объявления в лифтах развешивали. Кадровики АвтоВАЗа готовы подарить каждому новичку просто 10-12 тысяч за сам факт подписания договора на работу. И не идут люди! Иногородние могут получить 10 тысяч на жилье, военные – по 20 тысяч. А УАЗ вообще заманивает студентов колледжей и зовет иногородних, предоставляя оплачиваемое жилье.
Нет специалистов
Нехватка ощущается не просто рабочих рук, но и квалифицированных сотрудников. Маляр или сварщик – эти профессии можно освоить довольно быстро. Нужны эксперты по закупкам, опытные менеджеры и бухгалтеры, айтишники, инженеры. Вроде бы айтишников много, но, как выяснилось, не везде.
АвтоВАЗ и УАЗ предлагают нормальную работу и доход. Но какая это зарплата? Все отвечают: слишком маленькая. Например, рабочие-полировщики на АвтоВазе получают 50-60 тысяч, УАЗ – поменьше, 45 тысяч и более. Но это никто не рассматривает. Однако ведь даются льготы, жилье, премии. Много это или мало?
Для начинающего молодого специалиста или рабочего – может, нормально. Но опытный и востребованный на такое не согласится, особенно семейный человек. Если есть дети, жена, ипотека – как прожить на 50 тысяч? При всем желании невозможно. Цены в магазинах, на топливо, на медицину – все растет.
Молодежь изменилась
Хаять и критиковать молодежь мы, конечно, умеем, это тема на все времена. А как молодых мотивировать и помочь им? Выпускники техникумов и вузов за такие деньги тоже не могут особо жить и работать. На свои потребности хватит, а на покупку жилья, развлечения и вообще на свои желания – уже нет.
Это не советская заводская зарплата, когда медицина и учеба были бесплатными, цены – стабильными. Рабочий жил тогда отлично. А уж инженер или руководитель цеха был вообще элитой. Сейчас даже в глубинке на 50 тысяч нелегко прожить. Остаются в итоге на заводе одни старики.
Перспективы и прогнозы
Конечно, многие люди уже не понимают, что они сами хотят. Социальные сети нам внушают: не работай, живи легко и красиво, а работают пусть другие. Стань блогером, говори глупости в Интернете, будешь получать миллионы! По факту в круг таких блогеров вливаются не все, а единицы. Остальным остается только потеть за скромную ЗП и мечтать об отдыхе на Мальдивах.
Завод давно стал чем-то нарицательно-ругательным. А ведь это реальный сектор экономики! И у нашей страны есть великий исторический шанс наладить, наконец-то импортозамещение во всех отраслях. Надо бы помогать сотрудникам, повышать зарплаты. И делать это под контролем государства. Сейчас, может быть, поможет привлечение заключенных или мигрантов. Но очень важно обеспечить образование, подготовку российских специалистов, молодежи, которая может и захочет трудиться на наших предприятиях.
Разгребаем последствия
Эта проблема возникла не вчера, а формировалась десятилетиями. Таковы последствия демографического провала, проблем с экономикой и многих других событий. В итоге у людей нет желания на труд даже с доходом и льготами. Поэтому все, что нужно – банально повысить зарплату простым работающим людям. Других «гениальных» решений нет!
Пока топ-менеджеры и министерства ломают голову, как им найти спецов, кто-то и рад бы пойти работать. Но условия, по которым придется трудиться, надо точно менять. Потому что себе зарплату руководители точно повышают, не забывают себя, любимых. Может, пока петух не клюнет, они не пошевелятся. Государство вполне может лишить их субсидий, если не будет уважения к сотрудникам.
Все кто смотрит статью или видео, обязательно подпишитесь на канал, поставьте лайк и прокомментируйте. Вам не сложно нажать на кнопку и ни чего не стоит. Мне приятно, что канал развивается и много кто сможет посмотреть и ознакомиться с материалом. Может кому-то помогут данные, что излагаются. Интересные видео и материалы, по данной тематике и другим направлениям можно смотреть на телеграмм канале - https://t.me/ru_portal
Желающим помочь каналу материально (переведенные даже 100 рублей помогут в продвижении)
Сбербанк 2202-2061-7240-1957