Нехватка рабочих рук в 2024 году увеличит расходы компаний не только на них. Обеспечение компаний кадрами может стать одной из главных задач бизнеса на следующий год. При этом опрошенные различными консалтинговыми и кадровыми компаниями респонденты считают, что решить ее можно с помощью увеличения расходов компаний как на найм новых, так и на удержание текущих сотрудников. В результате, по оценкам экспертов, рост зарплат работников в следующем году, скорее всего, обгонит уровень инфляции.
По итогам 2023 года дефицит кадров оказался одним из главных препятствий для развития бизнеса, заявляют в российских компаниях. По оценкам как топ-менеджеров, так и HR-специалистов, в следующем году эта проблема сохранится и решать ее придется с помощью роста фонда оплаты труда, расширения работы рекрутеров и вложений в бренд работодателя.
По оценкам hh.ru, с нехваткой кандидатов чаще всего сталкивались компании из сфер FMCG (79%), добычи и переработки полезных ископаемых (77%) и гостинично-ресторанного бизнеса (77%).
По данным же опроса консалтинговой компании Kontakt InterSearch Russia, помимо линейных позиций на рынке отмечают и нехватку топ-менеджеров - об этом заявили в 74% опрошенных компаний, причем большая часть из них пожаловалась не на количественный, а на качественный дефицит руководителей (45%).
Закрытие позиций у 73% компаний-респондентов заняло дольше обычного срока, особенно сложно пришлось крупным (79%), в секторе МСП же на удлинение сроков закрытия таких вакансий жаловались 63% предприятий.
По оценкам hh.ru: три из четырех компаний в 2023 году столкнулись с ростом сроков найма.
- 70% заметили существенное увеличение сроков - на 6-10 дней, 5% - на 2-5. Только у каждой десятой компании (15%) сроки найма остались на уровне прошлых лет. Кроме того, более трети (37%) всех работодателей отметили увеличение текучести кадров, а еще 30% - снижение лояльности персонала.
- Как следует из результатов опроса Kontakt InterSearch Russia, почти две трети топ-менеджеров (60%) ожидают, что удержание и мотивирование лучших кадров останется одним из главных вызовов для бизнеса на следующий год.
- Схожим образом ситуацию оценивают и HR-специалисты: 82% считают, что удержание сотрудников будет главной задачей для кадровых департаментов, 76% называют ей поиск новых работников.
HR-экспертам как никогда важно занять проактивную позицию в компании и влиять на руководителей, топ-менеджмент и коллег. Советы Talantix, которые помогут построить эффективное взаимодействие с бизнесом вы можете найти здесь.
Начать подбор в Talantix.