В нашем блоге мы часто рассказываем о нюансах работы с иностранными гражданами из стран ближнего зарубежья. Но что если специалист, которого вы хотите нанять, является гражданином страны дальнего зарубежья или недружественной страны? Сегодня эксперты ЦенТрМиг расскажут о том, какие этапы нужно пройти работодателю, чтобы процесс принятия на работу мигранта из дальнего зарубежья или недружественной страны прошел без ошибок.
Трудоустройство гражданина из страны дальнего зарубежья
Мигранты из стран, которые не входят в состав СНГ, приезжают в Россию на основании рабочей визы и разрешения на работу (РНР). Однако работодателю, желающему таких мигрантов нанять, нужно начать подготовку к этому процессу еще до самого приезда мигранта в страну, так как страны дальнего зарубежья – это визовые страны, а у приема на работу визового иностранца есть свои нюансы.
1. Определить, есть ли на профессию квота
Итак, в первую очередь работодателю нужно понять, является ли профессия, будущего визового сотрудника квотируемой. Если это так, то нужно помнить – трудоустроить иностранца из визовой страны можно при наличии выделенной квоты, и эту квоту необходимо получить. В случае если профессия неквотируемая – пропускаем этот шаг.
2. Открытие вакансии на сайте «Работа в России»
Следующим шагом будет открытие вакансии на сайте «Работа в России», где она должна находиться минимум 30 суток. Это нужно для того, чтобы с ней для начала могли ознакомиться российские специалисты. Вакансия должна быть открыта на сайте до самого момента получения разрешения на привлечение иностранцев.
3. Аккредитация в МВД
Если вакансия не была закрыта российским специалистом, и привлекать визового иностранца все же нужно, следующим этапом будет аккредитация компании в МВД как приглашающей иностранца стороны. Нужно будет заплатить госпошлину и подать документы для получения разрешения на прием на работу иностранной рабочей силы.
4. Оформление документов приглашенному иностранцу
Когда компания получила квоту и аккредитацию, а также определилась с кандидатом, необходимо занятья оформлением документов для приглашенного сотрудника. Сюда входит гарантийное письмо, разрешение на работу, платную медицинскую страховку, рабочее приглашение для получения трудовой визы в российском консульстве или посольстве на родине иностранца и т.д. На этом этапе крайне важно внимательно следить за правильностью оформления всех документов, так как любая ошибка может привести к проблемам при въезде иностранного специалиста в страну. Чтобы таких ошибок не совершать, рекомендуем обратиться к миграционным специалистам аутстаффинговой компании ЦенТрМиг – это сэкономит вам не только время, но и деньги.
5. Контроль за прибывшим иностранцем
Когда визовый иностранец благополучно въехал в страну, работодателю необходимо проконтролировать несколько немаловажных процессов, а именно:
· чтобы в течение 7 рабочих дней иностранцу была оформлена временная регистрация;
· чтобы прибывший сотрудник прошел медосмотр, тестирование по русскому языку, процедуры дактилоскопии и фотографирования.
Только после прохождения всех этих этапов работодатель заключает с иностранцем договор, уведомление о котором он обязан направить в ГУ МВД в течение 3-х рабочих дней. Далее необходимо следить за тем, чтобы были продлены рабочая виза, и на ее основании - миграционный учет, а также оформить иностранцу ИНН и СНИЛС в случае их отсутствия.
Трудоустройство гражданина из недружественной страны
Стоит отметить, что прием на работу иностранцев из недружественных стран не имеет принципиальных отличий от оформления других визовых иностранцев, однако следует принять во внимание политическую составляющую вопроса. С 5 марта 2022 года в качестве ответных мер на принятые против России санкции составлен список недружественных стран, с которыми наша страна больше не имеет прямого транспортного сообщения. При этом иностранцы из недружественных стран с рабочей визой по-прежнему могут приезжать в Россию для трудоустройства. Чтобы сотрудничество с иностранным гражданином состоялось, работодателю следует учесть два важных момента:
· в стране гражданства иностранца может не работать Консульство РФ, а оно должно быть указано еще на этапе ходатайства о приглашении;
· нет прямых рейсов в РФ - въезд возможен только через третьи страны.
Учитывая эти моменты, и иностранец, и будущий работодатель должны заранее определиться, где и когда иностранец будет получать приглашение и делать себе визу. Все дальнейшие шаги ничем не отличаются от приема на работу визового иностранца, о которых мы рассказали выше.