Организации развиваются так же, как люди – проходя ступени пирамиды Маслоу. Открыть компанию, чтобы было что покушать, потом – развивать дело, потому что нужны безопасность, порядок, эффективность и так далее.
Организация развивается по тем же законам, что и личность. В какой-то момент она может развалиться, потому что у людей разные цели – кто-то готов идти дальше, а у кого-то не хватает денег на еду.
Когда у одного человека стратегические планы на 30-40 лет вперед, а другому просто нужны деньги прямо сейчас, они не договорятся или максимум договорятся на одно мероприятие. Надо знать с кем, на какой период договариваться.
Если вы хорошо знаете самого себя, вы видите, что за человек стоит перед вами. Представьте, какого уровня должен быть руководитель, чтобы смотреть на амбиции подчиненных и понимать, куда с каждым можно идти.
