Если сотрудник работает в компании несколько лет и улучшил свои профессиональные навыки, то он вправе попросить повышения зарплаты. В противном случае он может лишиться карьерного роста и потерять интерес к работе.
🔺Просить прибавку к зарплате можно, если вы:
🔵 дольше года работаете на одной должности;
🔵выполняете больше обязанностей, чем при приеме на работу;
🔵берете на себя ответственность (например, выполняете задачи без чьей-либо помощи и беретесь за крупные проекты);
🔵стали делать свою работу быстрее и качественнее.
Также можно изучить рынок труда и посмотреть среднюю зарплату сотрудников, которые занимают такую же должность, но в других компаниях. Если вы получаете меньше, то это повод поговорить с начальством.
🔺Как обсудить повышение с работодателем
🔵Подберите время, когда начальник будет в хорошем настроении. Если вы заметили, что он чем-то раздражен, то разговор лучше отложить.
🔵Не начинайте беседу с фразы по типу: «Вы не могли бы поднять мне зарплату?». Лучше замените ее на: «Я хотел бы обсудить свое повышение».
🔵Говорите спокойно и уверенно. Постарайтесь убедить работодателя, что от вашего повышения выиграете не только вы, но и он. Четко объясните, почему вы заслуживаете карьерного роста.
🔵Добивайтесь четкого ответа. Если начальник пока не готов обсуждать этот вопрос, то спросите, когда вы можете к нему вернуться.
В случае отказа в повышении есть несколько путей. Вы можете смириться и продолжить трудиться на старых условиях, попросить пересмотра вашего графика (например, если справляетесь с задачами быстрее, чем заканчивается ваша смена) или найти новую работу.
Планируете ли просить повышение, или вас устраивает ваша зарплата?
Расскажите в комментариях👇