Про эту сферу мало пишут и мало на нее обращают внимание, но в капиталистических отношениях именно трудовые отношения (отношения между нанимателем и наёмным работником) играют ключевую роль. Ведь классовая борьба это, в первую очередь, именно борьба наёмного работника против нанимателя (и наоборот).
Очень распространенная в Беларуси ситуация, когда существует базовый мизерный оклад, а основную часть зарплаты формируют надбавки и премии — такая "зарплатная схема" в руках нанимателя (капиталиста) служит удобным инструментом давления и средством для повышения интенсивности труда и усиления степени эксплуатации.
https://www.tiktok.com/@fimabliashits/video/7313196357903240454
И это в купе с реакционной контрактной системой найма, которую правящий класс с 1999 г. директивно навязал белорусским наемным работникам (сейчас контрактной системой охвачено 90% всех работников) при активной помощи ФПБ (которые вводили эту систему через коллективные договора) и КПБ (которые голосовали за внесение изменений в трудовой кодекс). Заключивший срочный контракт работник не может по своему желанию его расторгнуть и уволиться с работы, это можно сделать только с согласия капиталиста. При отсутствии согласия наниматель вправе удерживать работника до окончания срока контракта. При этом капиталист получил инструмент избавляться от нелояльных работников (например, от рабочих активистов, активно участвующих в классовой борьбе против нанимателя) путем непродления контракта. При бессрочном трудовом договоре, этот инструмент у него отсутствовал: Дело в том, что, оформив бессрочный договор, наниматель лишается права уволить сотрудника после окончания его срока действия (на то он и бессрочный). При этом сам работник право на увольнение имеет и может написать заявление по собственному желанию в любой момент (предупредив нанимателя за месяц). © ФПБ