Ситуация по взысканиям недоплаченной по различным причинам заработной платы до сих пор остаётся одной из самых распространенных в трудовых спорах.
Работникам организации, расположенной в местности, приравнённой к районам Крайнего Севера, на протяжении всего срока трудовых отношений не начислялась и не выплачивалась процентная надбавка за стаж работы («северная» надбавка).
После увольнения работник решил взыскать недополученную «серверную» надбавку за весь период трудовых отношений. Может ли он рассчитывать на удовлетворение своего иска в полном объеме?
Вопрос о том, за какой срок можно взыскать недоплаченную зарплату, вызывает наибольший интерес как у работодателя, так и у работника. Однако, информация по вопросу практически отсутствует в официальных разъяснениях гос.органов, а имеющиеся консультации довольно часто разнятся в позициях.
Поэтому предлагаю проанализировать актуальную судебную практику.
В какой срок можно подать иск о взыскании зарплаты в судебные органы?
Итак, сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора регулируются ст. 392 ТК РФ. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, по общему правилу, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года. Этот срок исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты. При этом, если работник уже уволился, то срок исчисляется со дня получения окончательного расчета с работником, т.е. со дня увольнения. Эти выводы следуют из ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 2 ст. 392 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П (приведено в Обзоре практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2018 года, Обзоре практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год).
Трудящиеся (неуволенные) работники могут обратиться в суд с иском о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты и за пределами годичного срока, так как такое нарушение является длящимся. В этом случае срок исковой давности не будет нарушен, поскольку обязанность по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Пример: Работник принят по трудовому договору 01.05.2020. На момент обращения к работодателю за перерасчетом, трудовой договор с работником уже прекращен, дата увольнения – 10.04.2023 г., следовательно, срокдля обращения в суддля такого работника истечёт 09.04.2024 г.
Судебная практика: в 2023 году Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры вынес решение от 07.06.2023 по делу N 2-1431/20236.
Прокурор обратился в суд в интересах бывших работников Общества, просил произвести перерасчет заработной платы в пользу работников за два года трудовой деятельности, с 01.01.2020 по 25.07.2022. Иск был подан процессуальным истцом 31.03.2023.
Разрешая заявленное ответчиком ходатайство о пропуске срока, суд пришел к выводу, что срок для обращения в суд с требованием о перерасчёте недополученной истцами заработной платы за период с января 2020 года по февраль 2022 года пропущен. Согласно расчетным листкам истцов за март 2022 года, заработная плата за февраль 2022 года выплачена им 14.03.2022. Следовательно, при получении заработной платы, по мнению работника в меньшем размере, он не мог не знать о нарушении своих прав и ежемесячно получая заработную плату, мог своевременно обратиться в суд с требованием о взыскании недополученной заработной платы, имел возможность обратиться в суд с требованиями о проверке законностипроизводимых ему выплат.
Решение: В иске отказать в полном объеме, поскольку срок исковой давности (1 год) был не соблюден, а уважительных причин для восстановления срока истцом не представлено.
За какой период возможно взыскание недополученной ЗП?
Анализ судебной практики позволил выделить три позиции о том, за какой же срок фактически можно взыскать недополученную зарплату:
1. Срок взыскания составляет 1 год с момента обращения в суд. Позиция основания на прямом толковании норм статьи 392 ТК РФ и является наиболее распространенной в судебной практике.
Судебная практика:В 2020 году Тюменский областной суд вынес Апелляционное определение от 21.09.2020 по делу N 33-4168/202030.07.2015 г.
Истец состоял в трудовых отношениях с работодателем с 30.07.2015 по 16.08.2018. Перед увольнением, 06.08.2018 года истец обратился к работодателю с требованием о перерасчете зарплаты за весь период трудовых отношений, начиная с июля 2015 года.
Работодатель в добровольном порядке произвел перерасчет заработной платы за период с 16.08.2017 г. по 16.08.2018 г. (1 год).
Работник не согласился с перерасчётом и обратился в суд, с иском о взыскании недоплаченной зарплаты за период с 16.08.2015 года по 16.08.2018 года.
Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что срок на обращение в суд, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, в то время как о восстановлении нарушенного права по выплате заработной платы за сверхурочную работу истец заявил ответчику в период действия трудового договора - 06.08.2018 г.
Однако, судебная коллегия находит данный вывод суда первой инстанции ошибочным, постановленным с нарушением норм материального права. Принимая во внимание, что иск подан 14 сентября 2018 года, судебная коллегия посчитала, что в силу ст. 392 Трудового кодекса в пользу истца подлежат взысканию суммы задолженности по оплате труда за период с 01.08.2017 года по 16.08.2018 года, поскольку иной период, а именно с 16.08.2015 по 01.08.2017, выходит за рамки годичного срока.
Решение: решение суда первой инстанции отменить в части, принять в отмененной части новое решение о взыскании с Общества в пользу Истца задолженность по оплате труда только за период с 01.08.2017 года по 16.08.2018 года.
Аналогичная позиция содержится в Решении Кольского районного суда Мурманской области от 08.07.2021 по делу N 2-957/2021, Апелляционном определении Верховного суда Республики Коми от 22.07.2019 по делу N 33-4473/2019, Апелляционном определении Верховного суда Республики Карелия от 10.06.2022 N 33-1760/2022, 2-4741/2021, Кассационном определении Красноярского краевого суда от 02.11.2011 по делу N 33-10444.
2. Срок взыскания составляет 3 года с момента обращения в суд. Позиция основана на нормах Гражданского законодательства, а именно на нормах ст.ст.196-200, 208 ГК РФ, где сказано, что общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 ГК РФ. Позиция в судебной практике встречается не часто и, как правило, применяется в случае присоединения к требовнию по взысканию зарплаты дополнительных требований (например, об установлении факта трудовых отношений).
Судебная практика: В 2020 году Привокзальный районный суд города Тулы принял Заочное решение от 04.06.2020 по делу N 2-436/2020.
Как следует из материалов дела, истец обратился в суд с иском к обществу
об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы. Представитель ответчика в отзыве на исковое заявление
указал в соответствии со ст. 392 ТК РФ указал о пропуске срока исковой давности.
Суд, исследовав письменные доказательства по делу, пришел к следующему.
Доводы ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности, являются несостоятельными по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 195 ГК Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
Согласно ст. 196 ГК общий срок исковой давности 3 года.
Статья 200 ГК Российской Федерации устанавливает, что течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами (ч. 1).
Судом установлено, что поскольку истец обратился с основным иском об установлении факта трудовых отношений, то на его требования распространяется общий срок исковой давности 3 года.
Решение суда: Иск удовлетворить в пределах трехлетнего срока.
Аналогичные решения: Решение Пушкинского городского суда Московской области от 24.12.2020 N 2-4954/2020~М-4476/2020.
3. Срок взыскания составляет весь период трудовых отношений. Позиция основана на суждении пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем.
Судебная практика: В 2023 году Четвертый КСОЮ вынес Определение от 02.02.2023 по делу N 88-1805/2023.
Истец состоял в фактических трудовых отношениях 01.12.2016 г. по 19.09.2019 г. Обратился в суд с иском о взыскании заработной платы за весь период работы. Решением суда первой инстанции истцу было отказано в удовлетворении иска, поскольку суд пришел к выводу о том, что истцу с даты начала трудовых отношений было достоверно известно о нарушении его прав, вместе с тем, он обратился в суд за защитой нарушенного права и взыскании невыплаченной заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, только 17 декабря 2021 года, то есть по истечении срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции до 02.08.2019 года).
Однако, Четвертый КСОЮ отменил указанное решение указав, что разъяснения, пункта 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.
Решение суда: Взыскать с Общества заработную плату за период с 1 декабря 2016 года по 19 сентября 2019 год.
Аналогичные позиции: Апелляционное определение Приморского краевого суда от 23.10.2018 по делу N 33-10217/2018, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.04.2022 по делу N 88-8829/2022, Апелляционное определение Московского областного суда от 11.01.2023 по делу N 33-42703/2022.
Таким образом, единой позиции по вопросу периода, за который можно взыскать задолженность по заработной плате так и не сформировано. Однако, количество судебных актов, принятых с учетом первой позиции, имеет существенное преимущество, что позволяет сделать вывод о наличии определенного тренда в сторону позиции применения периода взыскания 1 год с момента обращения в суд.
ВАЖНО: Суд разрешает вопрос о пропуске истцом срока обращения, только если об этом заявил ответчик.
ВАЖНО: В соответствии с частью 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Материал подготовил ведущий консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству ИЦ «ИСКРА» Приходько Юлия