Итак, первый вариант увеличить зарплату не сработал (о нём здесь, в начале цикла👇)
переходим ко второму, увольнению.
Обычно решение об увольнении возникает не спонтанно, оно долго зреет, может и вообще не созреть, но коль оно принято, нужен план.
Многие решения принимаются нами на эмоциях, такого лучше избегать хорошо всё взвесив, утро оно вечера завсегда мудренее. Поэтому спонтанные решения об увольнении и всякие крайности, типа швыряния заявлений на стол мы рассматривать не будем. Так же не будем опираться на исключительные случаи, такие как увольнение топ-менеджерья, узких супер-специалистов, а поглядим на житьё-бытьё нас, обычных среднестатистических россиян.
Кроме таких эксцессов🙄 есть два способа увольнения:
✔найти подходящий вариант и перейти на другую работу;
✔уволиться с постановкой на учёт в центре занятости населения.
И есть промежуточный: увольнение - шантаж. Это значит человек пишет заявление в надежде что его начнут уговаривать остаться, предлагая пойти на уступки, как то снять часть нагрузки или увеличить зарплату. Для такого увольнения-шантажа обычно подбирается самый неподходящий работодателю момент, например когда аналогичный работник, который мог бы подменить, временно нетрудоспособен, или грядёт завал, тот же отчётный период, проверка на носу. Опытный работодатель прекрасно знает об этом способе давления на себя, поэтому скорее всего пойдёт на почти любые уступки, дабы решить возможную для себя проблему, однако потом отыграется вдоволь, уволив такого персонажа в самый неподходящий уже для него момент (на это есть 400 сравнительно честных способов, о них мы тоже поговорим в одной из следующих публикаций). В любом случае, на работнике, применившем увольнение-шантаж ставится жирный крест.
Поэтому и не только, увольняться лучше приведя дела в порядок, сдав отчёты, проверку, набрав штат, если вы начальник, и передав дела, коды с паролями надлежащим образом.
Вот чего точно не стоит делать, так это предупреждать о грядущем увольнении ранее чем за две недели. Во-первых вы можете передумать, а осадочек у работодателя уже сформируется, во-вторых имеете все шансы остаться без премий, выплаты которых могут приходится на указанный отрезок времени. Не нужно экспериментов, спокойно подготовьте рабочее место к передаче, если порекомендуете приемника вообще хорошо, и уведомляйте работодателя установленным порядком, за две недели. Земля она ведь круглая.
Ещё немного про уговоры. Если вы достойный специалист они будут. Но все аргументы работодателя в пользу остаться сведутся к словоблудию и мотивации, потому что не всегда работодатель волен в своих решениях, каким бы золотым работником вы ни были, поднять зп вам и не поднять марьиванне за соседним прилавком он не сможет, не сможет и должность предложить стоящую выше, ибо если б вы подходили для неё, предложил бы ранее. В общем не слушайте уговоры, поддавшись на них окажетесь в той же ситуации что абзацем ранее: уволят не когда выгодно вам, а когда удобно работодателю.
А когда выгодно уволиться нам? Тут всё зависит от конкретного вида работы, если она связана например с ритейлом, особенно продуктовым, то конечно же накануне грандиозных праздников, когда в магазинах ажиотаж, если связана с учётом, то накануне отчётности, это нормально. Если вы привели дела в порядок, как предложено чуть выше, претензий и нервотрёпки не будет. А если на работе предусматриваются крупные годовые, квартальные, отпускные выплаты, лучше получить их до увольнения. Так же будет выгодным увольнение накануне отпуска. Многие предпочитают сходить в отпуск, а потом уволиться, но это неправильно, фактический отпуск у вас так и так будет на бирже труда стоячи, зато вы получите денежную компенсацию за отпуск при увольнении + пособие как временно неработающий за тот же период, зачем терять деньги, пусть и небольшие.
Забегая немного вперёд добавлю: работодатели выкидывают новые вакансии агрегаторам, в том числе в центры занятости неравномерно, наибольший всплеск активности рекрутёров это август-сентябрь и январь-февраль, с чем это связано мы узнаем в следующих материалах по поиску работы, скажу только что предпочитаю увольняться маем, чтобы летом отдохнуть, поднакопив "жирок" к сентябрю🙃
Теперь вернёмся к способам увольнения.
Искать работу будучи на работе с одной стороны удобно, если у вас есть финансовые обязательства с регулярными платежами это поможет исключить определённый кассовый разрыв. Но такое могут заметить, например по незакрытым вкладкам на вашем рабочем компе или поисковым запросам в браузере, последствия могут быть разными.
В моей практике был случай, когда поиск работы был замечен работодателем, после чего работодатель в одностороннем порядке тихо-спокойно поднял зарплату, поиски я разумеется прекратил, в связи с вновь открывшимися обстоятельствами😁 Но такая реакция работодателя скорее исключение, не стал бы ставить на её повторение.
Однако способ увольнения переходом на другую работу имеет ещё недостатки: вам придётся ходить на собеседования (далее - собесы), а это не всегда удобно в рамках существующего рабочего времени. Поиск работы с новыми зарплатными ожиданиями может занимать до полугода, представьте себе, полгода постоянной дерготни-беготни и сидения на чемоданах😵
Есть работники, что берут две-три работы и ещё подработку, непонятно чем они руководствуются: суеты много, денег мало, таким людям дорого не платят априори. Можно ещё понять, когда так делает уборщица или охранник, т.е. люди на мроте без привязки к цкп (ценному конечному продукту). В любом случае нормально успевать делать работу хорошо ни там, ни там не получится, а это всегда мимо денег и, возможно, здоровья.
В общем, увольнение переходом на другую работу имеет место быть если существуют финансовые обязательства, читай долги, или возникла необходимость сменить работу на любую аналогичную, например в связи со сменой места жительства. А если средства для существования имеются и работа ищется с более высоким уровнем дохода, то лучше прибегнуть к нормальному способу: уволиться, встать на учёт в качестве временно неработающего, спокойно и вдумчиво заниматься поиском новой работы. Почему так лучше мы узнаем далее, когда перейдём к изучению непосредственно рынка труда.
Тот самый момент: чтобы иметь возможность пользоваться нормальным способом увольнения и поиска работы, нужен запас средств к существованию. А где его взять? На загнивающем западе уровень состоятельности работающего человека определяется не размером его заработной платы, а количеством времени, которое он может прожить потеряв работу без существенного падения уровня жизни. Понимаете? То есть не важно сколько у человека зарплата, 20 тыщ или 2 млн, важно сколько он откладывает в капитал, ведь уровень жизни и соответственно трат будет разный. В нашей же стране принят образ жизни мотылька-однодневки, сиречь от зарплаты до зарплаты, и нельзя сказать что такое поведение беспочвенно. Тем не менее в материале, посвященном созданию собственного капитала, мы разбирали вопрос подробно, публикация по ссылке ниже. Прочитайте, узнайте где взять деньги на финансовую независимость.
Суть в том, что либо мы управляем обстоятельствами, либо обстоятельства управляют нами...
Наверное сам порядок увольнения описывать смысла нет - инфы полный интернет, но если надо расписать - стучитесь в комментарии, а мы не прощаемся, впереди нас ждёт увлекательный квест: регистрация в центре занятости населения, ставьте лайк👍 мы скоро продолжим🙃
идём вставать на биржу