Добрый день, мои уважаемые подписчики и гости канала, вы на канале юриста Арсения Токарева. На сегодняшний день достаточно большое количество работодателей не оформляет своих работников. В первую очередь это связано с желанием сократить расходы на налоги и социальные отчисления.
При таком трудоустройстве работник получает полную зарплату, но не может отстаивать свои права на общих основаниях.
Именно поэтому стоит разобрать вопрос: что делать, если работодатель отказывается платить зарплату? Давайте разбираться.
Стоит начать с того, что если у вас не заключен трудовой договор, то в первую очередь вам необходимо собрать доказательную базу, которая подтвердит не только факт трудоустройства, но и отсутствие оплаты труда.
В данном вопросе ни трудовая инспекция, ни судебная инстанция не будут принимать меры, если ваша жалоба пришла без доказательств.
В качестве подтверждающих документов можно использовать: пропуск на предприятие, документы с вашими данными, выписки из отчетов, приказы и так далее.
Также будет абсолютно не лишним найти несколько свидетелей, которые смогут подтвердить не только факт трудоустройства, но и мошеннические действия со стороны работодателя.
Только после этого есть смысл направить жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. На основании вашего обращения проведут проверку по факту нарушения трудового законодательства.
Административная ответственность предусмотрена не только за отказ оплатить за выполненную работу, но и за привлечение работников без официального оформления (5.27 КоАП).
Также вы имеете полное право обратиться с исковым заявлением в суд. Здесь стоит напомнить, что помимо взыскания заработный платы, вы имеете право просить суд взыскать с работодателя также компенсацию.
Компенсация составляет 1/150 ключевой ставки Центрального Банка от суммы долга за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ) и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Надеюсь, данная информация будет для вас полезной. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые статьи. Спасибо за внимание и до встречи.