Рынок труда сейчас находится в демографической яме. Людей мало, их приходится искать днём с огнём и зазывать всеми различными способами.
Я бы сказала, что рынок труда – это настоящие голодные игры за кандидатов 😀 Поэтому бизнес отчаянно нуждается в хорошем рекрутере. Который умеет быстро и чётко рaботать, находить кандидатов и чуть ли не в прямом смысле отбивать их у конкурентов.
Чтобы стать таким незаменимым рекрутером, важно не допускать ошибок при подборе.
Я выделила 5 самых распространённых ошибок:
❌ Не ориентироваться на потребности бизнеса при поиске сотрудников.
❌ Использовать только один или несколько источников для подбора.
❌ Не автоматизировать процессы и выполнять все рутинные процессы самостоятельно.
❌ Не вести аналитику.
❌ Не пытаться удержать хорошего кандидата.