19 декабря Конституционный Суд вынес Постановление № 59-П по делу о проверке конституционности абз. 8 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ, в котором высказал позицию о возможности заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации, а также о правомерности увольнения такого работника в связи с истечением срока трудового договора. Суд указал, что некоторые руководители структурных подразделений вынуждены работать по срочному договору, лишаясь при этом права на стабильную трудовую занятость, в отличие от других такого же рода руководителей, которые могут работать на основании бессрочных трудовых договоров.
19 декабря Конституционный Суд вынес Постановление № 59-П по делу о проверке конституционности абз. 8 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ, в котором высказал позицию о возможности заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации, а также о правомерности увольнения такого работника в связи с истечением срока трудового договора.
Суд указал, что некоторые руководители структурных подразделений вынуждены работать по срочному договору, лишаясь при этом права на стабильную трудовую занятость, в отличие от других такого же рода руководителей, которые могут работать на основании бессрочных трудовых договоров.