Владимир Путин подписал новую редакцию закона «О занятости населения в РФ». Документ вступит в силу с 1 января 2024 года.
В новой редакции закона уделяется внимание мерам, которые направлены на сокращение безработицы. Документ закрепляет более широкую категорию россиян, для которых устанавливаются особенности получения помощи от служб занятости. Кроме того, расширяется перечень критериев, по которым определяется подходящая для человека работа.
Среди новых категорий выделяют граждан, ищущих работу впервые, находящихся под риском увольнения, а также россиян, завершивших военную службу, и членов их семей. К критериям подходящей работы с 2024 года будут относить размер зарплаты, опыт, форму занятости, отдаленность рабочего места от места проживания, жизненную ситуацию и ограничения по здоровью.
Закон устанавливает минимальную и максимальную величины пособия по безработице и условие об их ежегодной индексации с учетом индекса роста потребительских цен за предыдущий год.
Нововведения также декларируют запрет дискриминации при распространении информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях. Нарушителей за это ждет административная ответственность. Юридическим лицам за нарушения грозит штраф до 15 тысяч рублей. Работодателей, замеченных в сером найме, внесут в специальный публичный реестр.
Изменения коснулись и иных форм занятости. В итоговую версию документа как отдельные не вошли понятия «Самозанятость» и «Платформенная занятость». Это может свидетельствовать о планах законодателя регулировать такие формы занятости отдельными законами. При этом в новой редакции Закона о занятости используется понятие «плательщик налога на профессиональный доход (НПД)». В частности, к таким плательщикам относятся самозанятые и физические лица. Законом закрепляется, что они не могут претендовать на признание их безработными — таких россиян снимут с учета безработных граждан.
Закон также расширяет перечень способов исполнения квоты работодателями по трудоустройству инвалидов. Кроме того, пополнился и перечень обстоятельств, освобождающих работодателей от ответственности за неисполнение квоты. Есть и нюанс — конкретные дополнительные способы и обстоятельства определяет Правительство РФ, так что обновленные правила еще предстоит узнать.
Согласно новой редакции закона, работодатели должны будут представлять в органы службы занятости информацию, имеющую значение для рынка труда. Теперь вся подобная информация должна передаваться непосредственно через единую цифровую платформу «Работа в России». А требования к иным интернет-ресурсам, на которых могут размещать подобные сведения, устанавливает Правительство РФ.
Подробнее читайте на нашем сайте.