Сегодня мы поговорим о том, что на самом деле нужно, чтобы достигать своих целей.
Возможно вы уже заметили, что в основе мудрости лидерства лежит убеждение о том, что лучший способ добиться успеха - это определить конкретные цели и задачи. Для того чтобы повысить эффективность компании, например, можно делегировать больше полномочий, повышать уверенность в себе, повышать уровень прибыли компании, развивать новые направления, улучшать отношения с коллегами.
Эти примеры являются лишь несколькими примерами того, какие конкретные цели и задачи мы ставим перед собой как лидеры.
В своей работе с руководителями или собственниками компаний я всегда говорю не только про важность постановки конкретных целей и задач, но и о том, насколько важно иметь систему, которая помогает эти цели достигать.
В процессе работы с несколькими успешными лидерами, мне удалось показать им, что их результаты не имеют ничего общего с целями, которые они себе ставят, и как работает на них система и процесс, который они используют.
Это не значит, что постановка целей — это плохо. Они должны быть.
Но цели нам нужны для определения определенного направления. А система лучше подходит для достижения прогресса.
Нам известно о том, что системы имеют свойство масштабироваться и повторяться. В случае если вы не создадите систему, которая будет постоянно поддерживать вас в достижении ваших целей, вы будете чаще сталкиваться с неудачами.
Вот почему так важно сосредоточить свое внимание на разработке системы, которые помогут быстрее достигать целей.
В связи с этим, я хочу посоветовать вам провести проверку системы, которую вы создаете для того, чтобы достичь желаемого результата. И поработать над тем, чтобы создать подходящие вам системы. Я уверена, что это поможет вам в достижении ваших целей.
Коуч компании «Стратегия М», Ольга Колупаева