Когда иностранный сотрудник получил документы с новым ФИО, работодателю нужно внести изменения в трудовой договор. Сделать это можно при помощи дополнительного соглашения, менять сам трудовой договор нет необходимости. Уведомлять МВД об изменении договора не требуется. Однако, если работодатель не уточнил сведения в виде дополнительного соглашения, его привлекут к ответственности за ненадлежащее оформление договора и штраф будет по аналогии с неправильным заполнением договора – до 100 тыс. рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Остальные изменения в кадровых и бухгалтерских документах организации в связи со сменой ФИО сотрудника заполняются по аналогии с гражданами РФ:
- Внесение изменений в трудовую книжку сотрудника;
- Изменение ФИО в личной карточке работника (форма № Т-2);
- Внесение изменений в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;
- Внесение изменений в лицевом счете (формы № Т-54, Т-54А);
- Внесение изменений в графике отпусков (форма № Т-7);
- Внесение изменений в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда (формы № Т-12, Т-13).
Бланки и примеры необходимых документов:
1. Форма дополнительного соглашения к трудовому договору – https://migrastaff.ru/press/dokumenty-i-blanki/forma-dopolnitelnogo-soglasheniya-k-trudovomu-dogovoru/
2. Исправления и изменения в трудовой книжке – https://migrastaff.ru/press/dokumenty-i-blanki/ispravleniya-i-izmeneniya-v-trudovoi-knizhke/
3. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку (образцы) – https://migrastaff.ru/press/dokumenty-i-blanki/vnesenie-izmenenii-i-ispravlenii-v-trudovuyu-knizhku-obraztsy/
Читайте больше новостей на MigraStaff.ru
#иностранец #мигрант