Подходит к концу Год педагога и наставника. Наставничество всегда являлось неотъемлемой частью кадровой политики Уралвагонзавода начиная с 1934 года. Система наставничества призвана решать задачу подготовки квалифицированных кадров для предприятия, а ее приемы и методы помогают вырастить достойных специалистов и обеспечить высокие показатели по выполнению гособоронзаказа и других производственных задач.
Готовых для работы специалистов не выпускает ни одно учебное заведение. Ведь все меняется слишком быстро, а производственные процессы подразделений нашего предприятия имеют индивидуальную специфику. Без дополнительного обучения сотрудника непосредственно на рабочем месте не обойтись.
– С Рустамом Шайховым мы познакомились более 15 лет назад, работая в одном из цехов Уралвагонзавода, – рассказывает инженер отдела бережливого производства Светлана Подкуйко. – Уже тогда он помогал новым сотрудникам, принимая участие в формировании профессиональной команды. Прививал любовь к спорту, участвуя в различных мероприятиях. Сам увлекается горными лыжами и катается на сноуборде. Поддерживает не только как наставник, но и как друг. Своим отношением к делу завоевал репутацию профессионала и доверие коллег.
Приступив к работе в отделе бережливого производства, я обрадовалась, что у меня будет такой коллега и наставник. С уверенностью могу сказать, что благодаря Рустаму Дамировичу слово «наставник» обрело для меня смысл. Наставник – это близкий по духу человек, который помогает адаптироваться в любом новом коллективе, влиться в производственную и социальную жизнь, задает направление на саморазвитие. Я всегда могу обратиться к нему за советом, помощью, и он не отмахнется, не откажет в помощи. Мне повезло, что в жизни есть человек, про которого я с гордостью могу сказать: «Мой наставник!».
– Лично для меня ценность наставничества в том, что это взаимный процесс, взаимный прогресс. Я как наставник приобретаю новый взгляд на свою профессию, получаю вдохновение, эмоциональное удовлетворение от успехов моего подопечного. Считаю, что человек, готовый взять на себя ответственность за наставничество, должен обладать опытом, профессионализмом, лидерскими качествами, доброжелательностью, готовностью отдавать, – делится Рустам Шайхов. – На мой взгляд, наставничество является самым эффективным методом адаптации новых работников на производстве, их профессионального становления, обеспечения взаимосвязи и преемственности.
Текст: Светлана Подкуйко, инженер по РПС отдела 69
Фото: Дмитрий Хакимов